民营企业用工合同 (一)
最佳答案雇主（甲方）与受雇职工（乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同期限自 年 月 日 开始，至 年 月 日 终止，其中试用期 天。
乙方同意在甲方从事 工作。甲方对乙方的劳动质量和数量要求为 要求。
甲方每月 日 以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。
甲方安排乙方每日工作时间不超过 8小时，每周不超过 40小时，保证乙方至少休息一日。因工作需要延长工作时间的，经乙方同意，每日不得超过 3小时，每月不得超过 36小时。
甲方安排乙方加班加点，依法支付加班加点工资，标准为：
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按乙方小时工资标准的 150% 支付工资；
2、在休息日工作，按乙方日或小时工资标准的 200% 支付工资；
3、在法定休假节日工作，额外支付乙方日或小时工资标准的 300% 工资。
甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据乙方从事工种的需要，提供劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
甲方为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。
甲方给予乙方 月 的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %。
乙方应遵守的劳动纪律包括 纪律。
若双方所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致，可变更本合同相关内容。
乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。
若出现以下情形之一，甲方可以解除合同，但需提前 30日 以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； 无法就变更合同达成协议的；
双方协商一致，可以解除劳动合同。
乙方解除本合同需提前 30日 以书面形式通知甲方。
以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
在试用期内的； 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
患病或非因工负伤在医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
劳动合同期满，或甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
若甲方违反合同条款解除乙方劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
甲方违反合同约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损失，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按有关规定执行。
本合同书一式 二份，甲、乙双方各一份。
私营企业没有签订劳动合同可以吗？ (二)
最佳答案私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护吗？ (三)
最佳答案法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有相应的权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 一、在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护吗？
法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订劳动合同的后果
用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。泰豪律网关于私营企业劳动合同介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
