企业年金，作为现代企业福利制度的重要组成部分，常常引发员工们的广泛关注。很多人好奇，企业年金是否意味着一旦开始发放就能持续一辈子呢？实际上，这个问题的答案并不绝对。企业年金的具体发放方式和时长，往往取决于企业与员工之间的协议内容，以及相关的政策法规。虽然它为员工退休后的生活提供了一定的经济保障，但其持续性还需依据具体情况来确定。

企业年金是发一辈子吗 (一)

企业年金是发一辈子吗

答企业年金不是终身领取的，企业年金和社保一样需要由企业和职工个人共同缴费，但是年金的领取方式和养老金有所不同，年金并不是终身制的，而是有金额限制的。职工在达到退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也就是说企业年金的金额数量是存在个人账户中的，不论是按月还是分次领取，当个人账户中的金额领取完毕后，就不能够再领取了。

企业年金不是终身领取的。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

企业年金一共能发139个月，也就是11年7个月领取。 城镇职工退休后，企业年金和职业年金对应的补充养老金可以领取的最长月数都是139个月，或者说最长可以分11年7个月领取。

什么情况可领取企业年金如下：

符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;

(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;

(三)职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

综上所述，企业年金不是终身领取的，企业年金和社保一样需要由企业和职工个人共同缴费，但是年金的领取方式和养老金有所不同，年金并不是终身制的，而是有金额限制的。

【法律依据】：

《企业年金试行办法》

第七条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行； 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

第十四条 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

企业年金退休能拿多少 (二)

答企业年金退休能拿多少

企业年金计算公式为：企业年金=（个人缴费+企业缴费）x缴费年限。假如小明缴纳企业年金30年，每月会从工资中拿出100元存入个人年金账户，同时企业每月也会为他存入300元。那么退休后，小明能拿到的企业年金是多少钱？

代入计算公式，小明可以拿到的企业年金=（100元*12月*30年）+（300元*12月*30年）=144000元。如果加上加薪的情况，可能小明退休时拿到的企业年金会高于144000元。

企业年金退休能领多少个月

企业年金退休后可按月领取，也可以一次性领取。

根据《企业年金办法》第五章第二十四条企业年金待遇：

1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

参加企业年金有什么用

企业年金可以提高以后的养老待遇，因为它和基本养老保险一样，在退休之后可以领取养老金，可以说是基本养老保险的重要补充。所以你若交了企业年金，那在你退休之后就可以享受双份养老金待遇了。

而不交的话，也没有什么太大的损失。毕竟你有参保社保，所以只要缴满年限，退休之后就肯定是可以享受到养老金待遇的。而且不交的话，你就可以少交一份保费，负担也会轻一些。

企业年金是没有统筹账户的，领取方法主要有两种：

1、到达法定退休年龄

这种情况下，可以选择一次性领取或者说是按月领取，当然，里面的钱领取完成以后，就不能再领取了。由此可见，我们最终能领取多少还要看自己的缴费多少，缴费越多，最后领取的也就越多。

2、没到达法定退休年龄领取

因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休的，可以一次性或分次领取；如果是出国定居也可以由本人申请一次性领取；假如退休前去世了，可以由指定的继承人和受益人来申请领取。

总而言之，企业年金也是一种强制储蓄，如果有的话，我们的晚年生活会得到一个更好的保障。

企业年金可以领多少钱 (三)

答1. 企业年金资格与条件：员工需满10年工龄方可享受企业年金，其领取金额与工资收入和工作年限相关。

2. 企业年金计算方法：企业年金领取额的计算公式为员工可领企业年金=若干年的平均工资×系数×工作年限。平均工资可以是退休前1年工资，也可以是2-5年的平均工资，系数根据工作年限确定。

3. 例子说明：假设员工34岁入职，年基本薪酬为10万元，个人缴费额为4%，企业缴费为个人缴费的两倍，即1:2比例。年平均投资收益率为5%。员工60岁退休，缴纳年限为25年。

4. 年金账户存入金额：每年个人和企业缴费合计12000元。

5. 退休后领取金额：退休后能支取的企业年金总额约为57.2724万元。

6. 结论：企业年金作为储蓄或投资增值的选择，退休时可领取的金额相对可观。

企业年金是什么 (四)

答企业年金是一种补充养老保险制度。以下是关于企业年金的详细解释：

一、定义

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，旨在进一步提高职工退休后的生活水平。

二、实施依据

企业年金的实施主要依据人社部、财政部联合印发的《企业年金办法》，该办法自特定日期（如题目中提到的“今年2月1日”）起施行。这一政策的出台，为企业年金的建立和管理提供了明确的指导和规范。

三、建立原则

企业年金的建立遵循自愿原则，即企业和职工可以根据自身经济状况和养老需求，自愿决定是否建立企业年金。同时，企业年金方案应当经过职工大会或职工代表大会讨论通过，以确保职工的知情权和参与权。

四、资金来源与运作

企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳，具体缴纳比例和方式由企业年金方案确定。缴纳的费用将形成企业年金基金，由具备资格的基金管理机构进行运作和管理，以实现基金的保值增值。

五、待遇领取

职工在达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。这为企业职工提供了一种额外的养老收入来源。

综上所述，企业年金是一种旨在提高职工退休后生活水平的补充养老保险制度，其实施依据明确，建立原则自愿，资金来源与运作规范，待遇领取方式灵活多样。

企业年金到底是指什么 (五)

答企业年金指的是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。以下是对企业年金的详细解释：

一、定义与性质

企业年金本质上是一种补充养老保险制度，旨在为企业职工提供基本养老保险之外的退休收入保障。它并非政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度，而是企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的。

二、建立基础

企业年金的建立基于两个基本条件：一是企业及其职工已经参加了基本养老保险；二是企业需要在国家相关政策的指导下，结合自身的经济状况进行决策。

三、运作方式

企业年金的运作方式相对灵活，通常涉及资金筹集、投资运营和待遇给付等环节。企业年金资金主要来源于企业和职工的缴费，这些资金会被投入到资本市场进行运作，以实现保值增值。在职工退休后，企业年金将按照约定的方式给付给职工，作为其退休收入的一部分。

四、特点与优势

企业年金制度的特点在于其灵活性和补充性。它可以根据企业的实际情况进行调整和优化，以满足不同职工群体的需求。同时，企业年金作为基本养老保险的补充，可以有效提高职工的退休收入水平，增强职工的养老保障能力。

综上所述，企业年金是一种重要的社会福利制度，旨在为企业职工提供更加完善的养老保障。通过集体协商自主建立企业年金制度，不仅可以提高企业职工的退休收入水平，还可以增强企业的凝聚力和竞争力。

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