- 1、邮政储蓄银行的合同工和正式工有区别吗?
- 2、收费站的长期合同工是什么意思
- 3、花十几万进邮政储蓄,说是长期合同工。值吗?
- 4、建行一年合同工和长期合同工在待遇 福利等方面有什么不一样呀?
- 5、长期合同工是什么意思
本文提供了以下多个解答,欢迎阅读:
邮政储蓄银行的合同工和正式工有区别吗? (一)

答邮政储蓄银行的合同工和正式工有区别。严格来说现在都是合同工,只是分为派遣合同工(合同工)和正式合同工(正式工)。
正式合同工:现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同,享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期,这时候工资比较低,不享受五险一金等福利。一年的试用期后,如果没有问题,就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了,享受与行里员工同样的工资和福利签订正式劳动合同,享受应有福利,一般无重大过错,合同到期均会进行续签;派遣合同工(合同工):按一定年限签定临时劳动合同,工资比正式合同工少,合同到期如不续签即解除劳动关系。
派遣员工与正式员工的区别如下:
1、签合同的甲方和合同期限不同。
1)派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司,不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
2)正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位,可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及。
2、解除劳动合同的方式不同。
1)派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请,用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。
根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣协议期满终止时,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2)正式员工主动离职,直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因,与正式员工协商,提前终止用工合同并给予合适的补偿。
3、工资结算周期不同。
1)派遣员工计算工资的周期较为灵活,可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式,是由派遣单位和派遣员工共同决定的,因为劳务派遣具有较大的不确定性。
根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议,按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等,按月支付给劳务派遣单位,再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。
2)正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
收费站的长期合同工是什么意思 (二)
答收费站的长期合同工是指与收费站签订长期劳动合同的员工。以下是对收费站长期合同工的详细解释:
一、合同期限
长期合同工与收费站签订的劳动合同期限通常超过一年,甚至可能持续数年或更长时间。这意味着员工在合同期内享有稳定的就业保障,无需频繁更换工作或面临合同到期不续签的风险。
二、工作内容与职责
长期合同工在收费站内从事的工作可能包括收费、发卡、监控、维护等职责。他们需要遵守收费站的规章制度,确保收费工作的顺利进行,并为客户提供优质的服务。
三、职业发展与待遇
长期合同工在收费站内享有相对稳定的职业发展机会。随着工作经验的积累和技能的提升,他们有可能获得晋升或加薪的机会。在待遇方面,长期合同工通常享有较为完善的福利待遇,如社会保险、带薪休假、节日福利等。这些待遇有助于保障员工的权益,提高员工的工作满意度和忠诚度。
四、无固定期限劳动合同的订立
根据《劳动法》的相关规定,如果员工在同一用人单位连续工作满十年,且双方同意续延劳动合同的,员工有权提出订立无固定期限的劳动合同。这意味着在满足一定条件下,长期合同工可以转变为无固定期限劳动合同的员工,享有更加稳定的就业保障。
综上所述,收费站的长期合同工是指与收费站签订长期劳动合同、从事收费及相关工作的员工。他们享有稳定的就业保障、相对完善的福利待遇以及职业发展机会。
花十几万进邮政储蓄,说是长期合同工。值吗? (三)
答值!
先说合同工,这个不要介意,现在连事业单位都是合同制了,而且以前有编制的都要改了,不管是银行还是啥的,以后合同制是趋势 ,迟早要变。
另外工作很稳定。我家族一个小弟也进了邮储的,收入还算可以。且生活规律,压力小,生活滋润。所以花十几万解决了你的工作和稳定问题,是值得的,做生意都讲个成本啥的。
合同工也有ABC三个工种,想必你新人绝对是C类。说实在的不划算。最起码工作三年才能把这十几万赚回来。再者说了,进个邮储也不用花这么多钱吧,我们这儿都是去那里多存点钱,就能跟局长扯扯然后把子女弄进去了。
不 看你是那种合同工,或是你家有钱也不介意在那学习下
建行一年合同工和长期合同工在待遇 福利等方面有什么不一样呀? (四)
答建行一年合同工和长期合同工在待遇、福利在基本工资和年终奖金差距很多,长期合同会相对较高一点。
建行经过07年的股份制改革后,所有员工一律实行聘任制,即签订劳动合同。长期合同工就等同于我们以前理解上的正式工。现在建行的工种主要有两种:一种是正式工,即合同工,即跟建行签订劳动合同,一般是五年一签,签满十年,转无固定期限合同,可详细参照新劳动法。最近几年新招的正式工又分为两种,一种是校园招聘,一种是定向招聘,二者的差别主要在待遇上和晋升机制上有差别。一种是劳务工,即派遣工,跟劳务派遣公司签订合同,跟正式工待遇相差较多,不过一般情况下,经过考核,也有机会转为正式工。
长期合同工是什么意思 (五)
答长期合同工是指与雇主签订长期劳动合同的员工,合同期限一般超过一年。以下是关于长期合同工的详细解释:
合同期限:长期合同工的合同期限一般超过一年,这是与短期合同工或临时工的主要区别之一。
工作稳定性:由于合同期限较长,长期合同工通常享有更多的工作稳定性。在合同期满后,他们可以继续工作而无需重新签订合同,这为他们提供了相对稳定的职业前景。
薪资与福利:长期合同工的薪资、福利和工作条件通常与正式员工相同。然而,在某些特定情况下,如企业政策、行业惯例或合同具体条款等,他们的薪资和福利可能会有所差异。
晋升机会:虽然长期合同工在稳定性和福利方面与正式员工相似,但他们可能不具备同样的晋升机会或股权激励等高级福利。这取决于企业的具体政策和规定。
工作保障:长期合同工由于合同期限较长,相对于临时工或短期合同工来说,他们的工作保障更为可靠。这有助于他们更好地规划职业生涯和未来发展。
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