在公司里，我签订的是一份无固定期限合同，本以为可以安心工作至退休。然而，世事难料，如今却面临被公司裁员的困境。对于这种情况，我心存疑惑：被裁员后，我应该如何获得应有的赔偿呢？根据我所了解的法律知识，赔偿的金额和方式似乎与裁员是否合法、工作年限等因素密切相关。为了维护自己的合法权益，我必须仔细研究相关法律法规，确保自己能够得到公平合理的赔偿。

在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？ (一)

在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？

答裁员时首先裁较短固定期限劳动合同的员工，然后是较长固定期限劳动合同的员工，最后才是无固定期限劳动合同的员工，可以说无固定期限劳动合同员工被裁员时可以获得一定的保护。如果被裁员，能够获得多少赔偿呢？

一、赔偿金额为0。

就算是无固定期限劳动合同员工，如果患有重大过错依然可以被辞退，而且公司不用支付经济补偿金。重大过错主要有以下情形：严重违反公司规章制度；徇私舞弊，给公司造成严重损失；同时与他人订立劳动关系，严重影响本职工作或经公司要求改正拒不改正；承担刑事责任。

二、经济补偿金为N或N+1。

如果员工没有过错，单位经济性裁员或过失性裁员或公司与员工协商离职，此时单位就要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，工作六个月不满一年的按一年计算，工作不满半年支付半个月工资，月工资指员工离职时前十二个月的平均工资。

一般公司支付经济补偿金为N倍，如果公司无过失性裁员，主要有以下情形：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金，另外经济补偿金也要支付。

三、经济赔偿金为2N。

如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，公司应支付经济补偿金的2倍作为经济赔偿金。

总结：如果员工有重大过错，公司不用支付经济补偿金；如果员工无过错，公司一般支付经济补偿金N或N+1倍；如果公司违法解除劳动合同，公司应支付经济赔偿金2N倍，N指员工工作年限！

无固定期限合同裁员补偿标准是什么 (二)

答法律分析：根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无限期合同辞退赔偿标准 (三)

答在处理无限期合同辞退的赔偿问题时，通常参照以下标准进行：

1. 每满一年工作，员工应获得相当于一个月的工资作为补偿；

2. 如果工作期超过六个月但不足一年，则按一年计算；

3. 若工作期少于六个月，则补偿为半个月工资。

在特定情况下，如果员工遭遇强制辞退，雇主可能需支付双倍赔偿。

在以下情况下，用人单位可能根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》的规定，解除劳动合同并进行裁员：

1. 用人单位濒临破产，正处于法定整顿期（不超过两年），为重组债务和业务而需要减少员工；

2. 此外，当用人单位因生产经营严重困难，确需裁减人员时，也可能会采取此类措施。

如果企业因转产、重大技术革新或经营方式调整，经尝试变更劳动合同后仍需裁减人员，同样可能依据相关法律规定进行操作。

最后，若劳动合同订立时所依据的经济情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，用人单位也可能需要进行人员裁减。

在司法实践中，如果用人单位因实际生产经营需要而解除与劳动者的劳动合同，必须按照相关法律规定支付合理的赔偿。不同的辞退原因对应不同的赔偿标准，因此在处理赔偿时需对辞退原因进行准确认定。

【法律依据】：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准按三倍工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。此处所指的月工资是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。泰豪律网关于无限期合同介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。