- 1、何为晚婚晚育
- 2、青岛市的晚育假期是多少？ 晚育条件是什么？
- 3、晚婚晚育有哪些利弊呢？
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何为晚婚晚育 (一)
优质回答晚婚是指女性年满23周岁，男性年满25周岁结婚。这标志着结婚年龄的推迟，通常被视为晚婚。晚育则指的是女性在满23周岁后十个月的时间内生育，这种生育时间的延后被称作晚育。在机关、社会团体以及企业事业单位中，职工如果晚婚，除了享有国家规定的婚假之外，还能额外增加7天的奖励假。对于实行晚育的女性职工，除了享受国家规定的产假外，还能额外增加30天的奖励假。这些奖励假不仅适用于女性，男性职工也可享受，且在休假期间，其基本工资不得减少，劳动合同也不得被解除。未休奖励假的女性职工，将按照其一个月基本工资的标准给予奖励。上述规定依据的是《中华人民共和国民法典》第八条，其强调民事主体在从事民事活动时，应遵守法律，不违背公序良俗。
青岛市的晚育假期是多少？ 晚育条件是什么？ (二)
优质回答国家提倡晚婚晚育，凡男年满二十五周岁，女年满二十三周岁初婚的为晚婚。女方年满二十四周岁生育第一个孩子的为晚育。
2、女方年满24周岁后生育第一个孩子为晚育。女方年满23周岁初婚，生育第一个孩子时尚不满24周岁的，可享受晚育待遇。
3、符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假七天。上述假期内，工资、奖金照发。单位分配住房时，可将超过晚婚年龄的年限计入工龄（三十周岁后不再计入）。
关于晚育的几个常见问题：
1.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育。比较常见的是男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育。（参考：城市父母何种条件可以生育第二个宝宝？）
2.是否符合晚育条件主要看女方的生育年龄。如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。（参考：法定产假规定）
晚婚晚育如何界定主要与福利政策有关，主要是:晚婚除享受国家规定的婚假外增加晚婚奖励假；晚育的女职工除享受国家规定的产假外增加晚育奖励假，男方也有相应的陪护假（具体天数不同地区有不同规定）。只有符合晚婚或晚育条件的才能够享受上述福利。
晚婚晚育有哪些利弊呢？ (三)
优质回答晚婚晚育是指个人选择在较晚的年龄结婚和生育。这一现象在全球范围内越来越普遍，尤其是在发达国家和城市地区。晚婚晚育的利弊是一个复杂的问题，涉及到社会、经济、健康和个人发展等多个方面。以下是一些主要的利弊分析：
利点：
经济基础更稳固：晚婚晚育的人通常在经济上更加独立和稳定，有更多的时间积累财富和资源，为养育子女提供更好的物质条件。
教育水平提高：晚婚晚育的人往往拥有更高的教育水平，这有助于提高下一代的教育质量和生活标准。
职业发展成熟：晚婚晚育的人在职业上通常更加成熟和稳定，能够更好地平衡工作和家庭生活。
心理成熟度增加：晚婚晚育的人在心理上往往更加成熟，更有能力处理婚姻和育儿中的挑战。
生育健康意识增强：随着年龄的增长，人们对于生育健康的意识增强，可能会更加注重孕前检查和孕期保健。
弊端：
生育风险增加：随着年龄的增长，女性的生育能力逐渐下降，晚育可能会增加怀孕难度和妊娠并发症的风险。
子女健康风险：研究表明，晚育可能会增加子女出生缺陷和某些遗传疾病的风险。
经济压力增大：晚婚晚育可能会导致家庭在子女教育和成长的关键时期面临更大的经济压力。
社会支持减少：晚婚晚育的人可能在子女成长过程中缺乏同龄人的父母群体，这可能影响社交圈的建立和相互支持。
心理压力增加：晚婚晚育可能会给个人带来来自家庭和社会的压力，担心生育能力和子女抚养问题。
退休规划受影响：晚婚晚育可能会延迟个人的退休计划，因为需要更长的时间来支持子女的成长和教育。
总的来说，晚婚晚育是一个个人选择的问题，每个人的情况都不同。在做出决定时，应该综合考虑个人的生活目标、健康状况、经济能力和社会环境等因素。同时，无论选择何时结婚和生育，都应该注重健康的生活方式和积极的生活态度，以确保自己和未来家庭的福祉。
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