生育津贴男方可以领吗 (一)
答【法律分析】：只能领一个人的。男女双方都交生育保险时，生完宝宝，可选任一方报销生育费用，但是，男方没有女方报的多。所以多数人选择报销女方。条件是，报销时保险是在持续的交的，并且交了有一年。但是女方如果因原因不能报的话，可选择报销男方。女方符合生育保险报销条件，女方报销。女方可以报销产检、生产费用，还是生育津贴男方报销没生育津贴，只有产检、生产费用的报销，最多男方休陪产假有几天陪产假的津贴。而且男方是在女方无业，提供无业证明时才能报销。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
【温馨提示】
生育金男方可以领吗 (二)
答法律分析：男方可以领生育津贴。根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
男女双方都有生育保险,生育津贴可否男方领? (三)
答生育津贴在男女双方都有生育保险的情况下，只能由女方领取，男方无法享受生育津贴。以下是详细说明：
生育津贴领取主体：生育津贴是针对女性员工因生育行为而提供的一种津贴，旨在保障女性员工在生育期间的合法权益。因此，生育津贴只能由女方领取。
男方生育保险待遇：虽然男方也参加了生育保险，但其主要享受的待遇包括陪产假津贴、计划生育手术费用报销等，并不包括生育津贴。
特殊情况下的津贴：在北京市，如果女方在生孩子当月年满24周岁且是头胎，可以享受一个月的晚育津贴。这是针对女性员工的一种特殊待遇，与男方的生育保险无关。
综上所述，生育津贴只能由女方领取，男方无法享受该津贴。在特定情况下，女方还可以享受晚育津贴等额外待遇。
女方报了生育津贴男方还可以报销吗 (四)
答女方报了生育津贴男方不可以报销。
夫妻双方，是不可以同时报销生育险的。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方有生育保险，产检、生产费用女方报销，男方不能再报销。生育津贴只能女方生育保险报销；如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用，没生育津贴。
生育保险中遇到的问题：
1、女性职工在产假期间基本的生活需要就由生育津贴来维持，女性职工在生产完三个月内需要向相关的部门进行生育津贴的申领，每个人能够拿到手的钱不太一样，有一个计算的公式，通常是以女职工本人生育当月缴费基数除以30天，再乘以假期的天数，如果生育津贴低于本人标准的，那么差额部分就应该由企业补足；
2、生育保险当中还包括生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕和生产期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要；
3、已支定收，收支基本平衡的原则，生育保险会进行资金的筹集，由企业按照工资总额一定比例向社会保险经办机构缴纳相应的保险费用，建立了生育保险基金，所以职工是不用缴纳生育保险费用的；
4、在生育津贴方面如果有问题的话，就要按照有关的要求进行材料的上报，只要通过审核之后就能够处理，但是也需要自己学会合理的操作，如果自己的权益受到了侵害，也需要拿起法律的武器来维护自己的权益。
综上所述，其中用人单位上年度职工月平均工资指的是按照医保经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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