取消晚婚晚育假、取消晚婚假什么时候执行

### 取消晚婚晚育假与晚婚假的执行时间

自20世纪80年代以来，为了鼓励晚婚晚育，中国政府出台了一系列相关政策，其中包括晚婚晚育假的设置。然而，随着时代的发展和社会结构的变化，这些政策也逐渐迎来调整。本文将详细探讨取消晚婚晚育假以及晚婚假何时开始执行的情况。

取消晚婚晚育假的执行时间

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晚婚晚育假的取消可以追溯到2015年全国人大常委会的一次重要修订。2015年12月27日，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，其中删除了有关鼓励晚婚晚育的规定。这一法律修订标志着晚婚晚育假制度即将面临调整。

具体来说，晚婚晚育假的取消从2016年1月1日正式开始执行。根据法律修订案，晚婚晚育假制度终止，全国范围内统一执行基础婚假和基础产假。对于婚假，全国法定的基础婚假为3天，而产假则统一为98天基础产假，各省在此基础上可以根据实际情况制定额外奖励假。

值得注意的是，为了保障过渡期内符合条件人员的权益，政府还明确规定了“老人老办法”原则。即在2016年1月1日之前，已办理结婚登记且符合晚婚条件者，在2015年12月31日前仍可申请原延长婚假；同样，已生育且符合晚育条件者，在2016年1月1日前仍可申请原延长产假。

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晚婚假的取消不仅是一个法律上的调整，更是社会变迁的反映。在过去，晚婚假制度是为了鼓励达到法定晚婚年龄的男女推迟结婚，以控制人口增长。然而，随着社会经济的发展和人们观念的转变，晚婚现象逐渐普遍，这一政策的必要性逐渐降低。

在晚婚假被废除之前，根据我国《婚姻法》及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民和二婚者可享受3天法定婚假，而晚婚初婚者可享受额外的15天晚婚假。这一规定在当时起到了积极的引导作用，但随着晚婚成为一种趋势，晚婚假制度逐渐失去了其原有的作用。

晚婚假的取消对广大职工产生了一定影响。一方面，对于那些原本计划利用晚婚假进行长期休假的新人来说，取消晚婚假意味着他们的婚假时间将大幅缩短。另一方面，这一调整也促使企业和单位在安排职工婚假时更加规范和统一，避免了因地方政策差异带来的混乱和不便。

此外，晚婚假的取消还反映了政府对人口政策的调整方向。随着人口老龄化和劳动力市场的变化，政府逐渐从控制人口增长转向优化人口结构，鼓励生育和支持家庭发展。取消晚婚假和晚育假是这一系列调整的一部分，旨在创造更加宽松和友好的生育环境。

取消晚婚晚育假以及晚婚假是中国政府根据社会发展和人口政策调整做出的重要决策。这一调整不仅体现了政府对人口结构的优化目标，也反映了社会对晚婚晚育观念的转变。随着政策的逐步实施，我们期待看到更加公平、规范和高效的假期制度，为职工提供更加合理的休假

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于取消晚婚晚育假的信息了解不少了，泰豪律网希望你有所收获。