2020年公司辞退孕妇补偿标准

2020年公司辞退孕妇补偿标准的相关问答

公司辞退孕妇申请劳动仲裁胜算大吗 (一)

答怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：

（1）作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；

（2）制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；

（3）作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业；

（4）人力进行的土方和石方作业；

（5）体力劳动强度分级

（6）标准中第三级体力劳动强度的作业；

（7）伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

（8）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

（9）高处作业分级标准所规定的高处作业。劳动部女职工劳动保护规定问题解答对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

拓展资料：明确指出要切实维护女职工合法权益，聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题，依法履行监管职责，排查化解突出矛盾，纠正违法行为，自2021年8月16日至10月15日在全市范围内联合开展女职工产假等权益专项执法行动。

法律依据：《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

孕妇裁员赔偿标准2021 (二)

答孕妇被辞退赔偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿,六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退孕妇补偿标准2021怎么算 (三)

答依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021年辞退孕妇的赔偿 (四)

答法律分析：根据法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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