求中华人民共和国劳动合同法08版以前的版本？ (一)
优质回答1、《中华人民共和国劳动合同法》是中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的，自2008年1月1日起施行。2008年的《中华人民共和国劳动合同法》是我国第一部《劳动合同法》，不是修改版，所以不存在中华人民共和国劳动合同法08版以前的版本。
2、《劳动合同法》只有一个版本，但在《劳动合同法》实施以前使用的是1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
2008年1月开始对劳动法有所休改,谁能否说新的劳动法与旧有哪些变动 (二)
优质回答2008年1月并没有所谓的“新劳动法”的颁布，而是对《劳动合同法》进行了修订，与旧的《劳动法》及之前的《劳动合同法》相比，主要的变动包括以下几点：
《劳动合同法》的明确与细化：
签订合同的规范：新修订的《劳动合同法》对劳动合同的签订、续订、变更等进行了更加详细的规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期、不签订劳动合同等违法行为。经济补偿的明确：在解除或终止劳动合同时，新法明确了用人单位需要支付经济补偿的具体情形和标准，增加了对劳动者的保障。
加强对劳动者的保护：
劳务派遣的限制：新法对劳务派遣进行了更加严格的规范，限制了劳务派遣的适用范围，并提高了劳务派遣单位的责任，以保障被派遣劳动者的权益。非全日制用工的规范：对非全日制用工的形式、劳动报酬、工作时间等进行了明确规定，确保这部分劳动者的权益不受侵害。
执行与监督机制的强化：
执法力度的加强：新法强化了劳动行政部门的执法力度，对违法用人单位的处罚更加严厉，旨在提高法律的威慑力。争议解决机制的完善：在劳动争议解决方面，新法提供了更加多元化的途径，包括调解、仲裁和诉讼等，以便更有效地解决劳动争议。
需要注意的是，这些变动是针对《劳动合同法》的修订，而《劳动法》作为基本法律框架并未发生根本性变化。同时，地方可能会根据本地实际情况制定相关地方性法规或规章，作为对国家法律的补充和完善。因此，在具体应用中，还需结合当地的具体规定进行理解和执行。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动合同法2015的信息了解不少了，泰豪律网希望你有所收获。
