没给员工签劳动合同能罚多少钱？

优质回答没与员工签订劳动合同，对企业做出的经济惩罚，行政机关作出的处罚一般在2000元到5000元左右。相对于员工而言的一种经济性惩罚，根据员工每个月的工资为标准，给予两倍的惩罚性经济补偿。每个月的工资不固定，可以按照员工平均工资为标准计算罚金。

正规的劳动合同是怎么样的？

优质回答首先，劳动合同一般具有必备条款：劳动时间、工资报酬、劳动保护、工作岗位、合同期限等内容。

劳动合同是劳动者和企业签订的具有平等关系的民事合同，一般不需要劳动局盖章，但为了保障劳动者的合法权益，有些地方会制订并要求使用格式的劳动合同版本，还有些地方会让企业把和劳动者签订的劳动合同拿到劳动局审查，确定没有违法予以盖章，这种情况就是你所谓的盖章吧。

如果是不需要使用格式版本的或者不需要审查盖章的，劳动合同即便没有规定劳动者的任何权益，只规定公司的权益，劳动者仍依法享受各种应得权益，同时，合同中如有违法内容的，违法条款无效。

特别提醒：劳动合同是你的维权最为重要的凭证，务必保存好。

优质回答一、假合同的事情你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。

二、法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。

三、有可能最好再签一份真实的，或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额（最长11个月），补交社保，经济补偿金，赔偿金。

优质回答主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工。

但劳务合同关系的双方主体间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

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