劳动合同法中的无固定期限合同，是一个对于劳动者来说颇具保障性的概念。简单来说，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的一种没有确定终止时间的劳动合同。这意味着，只要没有出现法律规定的特定条件或双方约定的解除情形，劳动者与用人单位之间的劳动关系将持续存在，为劳动者提供了相对稳定的工作保障。这种合同形式旨在保护劳动者的权益，构建更为和谐的劳动关系。

无固定期限劳动合同什么意思 (一)

无固定期限劳动合同什么意思

贡献者回答无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是关于无固定期限劳动合同的几点详细说明：

合同特点：

无确定终止时间：与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同没有明确的合同终止日期，除非双方协商一致或符合法定解除条件，否则合同将持续有效。

法律约束力：

双方需履行义务：一旦无固定期限劳动合同依法订立，即具有法律约束力，用人单位和劳动者都必须按照合同规定履行各自的义务。

订立与变更原则：

平等自愿、协商一致：订立和变更无固定期限劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

劳动关系确立：

明确双方权利和义务：无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的重要协议。劳动者通过该合同加入用人单位，成为其成员，并承担相应的工种、岗位或职务工作。

综上所述，无固定期限劳动合同是一种没有确定终止时间的劳动合同形式，它要求双方遵循法律规定，平等自愿地协商一致，并明确各自的权利和义务。

劳动合同无固定期限是什么意思 (二)

贡献者回答劳动合同无固定期限是指劳动合同中没有约定合同终止的具体期限。以下是关于劳动合同无固定期限的详细解释：

定义：无固定期限劳动合同意味着合同双方并未在合同中明确约定合同的终止日期，因此劳动合同的期限是开放的，没有固定的结束点。

签订条件：

连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反相关法律法规规定的情形下，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。特殊情形：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同。

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，在符合上述签订条件的情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

视为无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同无固定期限是一种没有约定终止期限的劳动合同形式，其签订条件和法律规定均有明确规定。

与员工签订的无固定期限合同，员工年前口头提出辞职，现在工资已经结清，他要求我赔偿 (三)

贡献者回答员工年前口头提出辞职，且工资已结清后要求赔偿，公司通常无需赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、合同性质与辞职有效性

无固定期限合同：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在此类合同下，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。口头辞职的有效性：虽然书面辞职是更为正式的方式，但口头辞职在符合法律规定和双方约定的情况下同样有效。关键在于员工是否已明确表达辞职意愿，并且公司是否已接受该辞职。

二、工资结清与赔偿要求

工资结清：既然员工工资已经结清，这表明双方在劳动关系终止时的经济补偿方面已达成一定共识或履行了基本义务。赔偿要求：在员工主动辞职且工资已结清的情况下，公司通常无需承担额外的赔偿责任。除非双方之前有特别的约定，或者公司存在违反法律法规的行为导致员工辞职，否则员工要求赔偿的请求可能缺乏法律依据。

三、法律依据与建议

劳动合同法规定：根据劳动合同法，用人单位在特定情况下（如违法辞退、克扣工资等）需向劳动者支付赔偿金。但员工主动辞职且公司无过错的情况下，不适用此规定。建议：面对员工的赔偿要求，公司可首先核查双方签订的劳动合同及相关法律法规，明确自身义务与责任。若确认无需赔偿，可与员工进行沟通解释，必要时可寻求法律途径解决争议。

综上所述，员工在年前口头提出辞职且工资已结清后要求赔偿的情况下，公司通常无需承担赔偿责任。但为确保合规性并妥善处理争议，公司应仔细核查相关法律法规及双方约定，并与员工进行积极沟通。

劳动合同法中的无固定期限合同是什么意思 (四)

贡献者回答无固定期限劳动合同是指我国《劳动合同法》中规定的一种劳动合同，它没有明确的终止日期。这种合同可以在双方协商一致的情况下签订。如果出现以下情况，劳动者提出或者同意续签劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限的合同，否则应当签订无固定期限的劳动合同：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；

2. 在用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；

3. 劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，需要续签。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么就视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

长期劳动合同和无固定期限的区别 (五)

贡献者回答长期劳动合同和无固定期限的区别如下：

1、合同期限：长期劳动合同有明确的合同期限，通常为三年或；而无固定期限劳动合同则没有约定合同期限，可以随时解除。

2、终止条件：长期劳动合同中约定了终止条件，包括合同期限届满、工作任务完成、违约等；而无固定期限劳动合同则没有终止条件，需要依据劳动合同法规定解除。

3、稳定性：长期劳动合同的稳定性较高，因为合同期限较长，劳动关系相对稳定；而无固定期限劳动合同则相对较灵活，可以根据实际需要随时调整劳动关系。

劳动合同的重要性：

1、保障劳动者权益：劳动合同明确规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本权益，确保劳动者在工作中得到公平对待和合理保障。

2、规范用人单位行为：劳动合同规定了用人单位的义务和责任，如提供必要的劳动条件、支付工资报酬、缴纳社会保险等，规范了用人单位的行为，确保其合法经营。

3、维护社会稳定：劳动合同是社会劳动关系的重要组成部分，它有助于维护社会的稳定和和谐。通过劳动合同的签订和履行，可以减少劳动纠纷和冲突，促进社会和谐发展。

4、促进经济发展：劳动合同是市场经济条件下劳动关系的重要保障，它有助于促进经济的发展和繁荣。通过劳动合同的规范和约束，可以促进用人单位和劳动者之间的合作和共赢，推动经济的持续发展。

综上所述，劳动合同是保障劳动者权益、规范用人单位行为、维护社会稳定和促进经济发展的重要文件。因此，我们应该重视劳动合同的签订和履行，确保其合法、有效、公正。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。泰豪律网关于无固定期限劳动合同介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。