劳动法规定工资发放最晚多久
劳动法对工资发放时间的总体要求
根据我国的《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务在每个月的固定时间向劳动者发放其应得的工资。虽然国家并未强制规定具体的发薪日，但要求用人单位必须与劳动者在劳动合同中明确约定工资的发放时间，并确保按照约定的日期足额支付工资。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的工资支付行为。
最晚发放时间的界定
关于工资发放的最晚时间，劳动法及相关法规并没有给出一个具体的日期。然而，从实际操作和法律规定出发，我们可以得出一些原则性的结论。一般而言，工资发放的最晚时间为一个月的计薪周期结束后的下一个月。例如，若公司计薪周期为自然月（即每月1日至月底），那么应在次月的某个合理时间内发放工资，最晚不得超过次月的最后一日。当然，这一时间界限并非绝对，具体还需根据劳动合同中的约定以及用人单位的实际情况来确定。但无论如何，用人单位都必须确保在约定的时间内足额支付工资，否则将构成拖欠工资的行为。
特殊情况下的工资支付
在特殊情况下，
- 1、公司拖欠工资九天违法吗
- 2、劳动法有关工资延迟发放的规定
- 3、延迟发工资多久违反劳动法
- 4、工资推迟发放几天合法
劳动法规定工资发放最晚多久的相关问答
公司拖欠工资九天违法吗 (一)
答公司拖欠员工九天薪资属违法行为。
依据我国《劳动法》及相关法规，用人单位必须依照合同与国家规定，定时全额支付薪资给员工。
工资发放周期最晚不得超过一个月，资本拖欠九日，显然侵犯了雇员的合法权益。
贵方有权利向公司申诉支付请求，若未果，请收集劳工合同、工资证明以及考勤数据等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
劳动仲裁委员会将依法判决公司支付贵方应有之报酬，同时可能要求其承担相应的赔偿责任。
我们建议首先尝试与公司沟通协调解决争议，如若不行，再寻求法律援助以维护自身权益。
劳动法有关工资延迟发放的规定 (二)
法律分析
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反相关法规的规定。法律并无具体规定超过多少天就算是违法，若超过了约定的日期没有发放就是违法，但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱，一般推迟几天劳动者也不会去追究的。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
延迟发工资多久违反劳动法 (三)
答延迟发工资超过30天违反劳动法。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但最多延迟三十天发放工资的。
延迟发工资赔偿标准如下：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老板不给工资，员工可以采取以下措施：
1、与老板协商：员工可以与老板协商，了解不给工资的原因，并尝试通过协商解决问题。如果老板有经济困难，员工可以提出减薪或其他灵活的解决方案；
2、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
3、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
4、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行；
5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资推迟发放几天合法 (四)
答工资推迟发放几天合法。
工资延迟发放不得超过三十天。
老板拖欠工资的解决办法是到当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求支付工资，向法院申请支付令或者去法院提起诉讼。
单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。
劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：某些地区执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会卖枝保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的拆伍双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
综上所述，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资应当以货币中御敏形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
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