劳动部关于劳动关系的认定

劳动部关于劳动关系的认定

### 劳动部关于劳动关系的认定解析

一、劳动关系认定的法律依据

法律规定

劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这些法律，企业与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于未签订书面劳动合同的情况，只要双方实际用工且符合劳动关系成立的要件，同样可以认定为劳动关系。

部门规章与通知

劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）进一步细化了劳动关系的认定标准。该通知明确指出，用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但只要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件，劳动关系即成立。

二、劳动关系认定的具体标准

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