在劳动关系中，当员工因用人单位的违法行为或无法满足劳动合同约定条件而被迫解除劳动合同时，确保解除通知的有效送达至关重要。根据相关规定，被迫解除劳动合同通知书的送达方式需确保有效且可追溯。常见的送达方式有直接送达、邮寄送达、电子邮件送达以及公告送达等，员工应根据实际情况灵活选择，并保留好相应的送达证据，以维护自身合法权益，确保劳动关系合法、有序地解除。

被迫解除劳动合同通知书送达的规定 (一)

被迫解除劳动合同通知书送达的规定

贡献者回答法律分析：1、直接送达

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

2、邮寄送达

通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

3、留置送达

当第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达

4、公告送达

如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

5、请公证处的人公正送达

这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，属于法律规定的义务。在实践中，由于用人单位在涉及送达问题的不当处理，导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件，因为送达的不合适，导致用人单位构成违法解除劳动合同，最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定 (二)

贡献者回答在解除合同的时候，其中一方当事人想要解除合同的话就会给另一方当事人寄送解除通知书。但是，解除通知书是可以直接寄送的吗还是其中有什么样的规定。那么，接下来由为大家带有关于劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定的知识吧，一起来看看吧!一、劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。” 据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤:

第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。

第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。

第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以有两种选择:

一、要求继续履行劳动合同;

二、要求支付双倍经济补偿金、解除劳动合同。对于最终判定需要继续履行合同的，那么在违法解除劳动合同的期间的工资待遇等也应一并支付给劳动者，因为继续履行劳动合同本身就包含劳资双方按照劳动合同的约定享受权利、承担义务，要求用人单位支付劳动合同期限内的工资是继续履行劳动合同的题中应有之义。

在实践中，很少有劳动者要求继续履行合同，因为劳动关系具有人身属性，在已经失去用人单位信任的情况下，可以预见到劳动者在该单位的发展前景是黯淡的。所以，更多的劳动者会选择要求用人单位支付双倍经济补偿金而另寻出路。 用人单位拟解除劳动合同的，其解除程序和解除理由都须合法，任何一个环节出了瑕疵，都有可能被认定为违法解除。在用人单位涉嫌违法解除的情况下，劳动者可以根据自己的实际情况选择要求继续履行劳动合同还是要求赔偿双倍经济补偿金而解除劳动关系。

二、劳动者解除劳动合同要通知单位吗要，要提前三十天以书面形式通知单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、用人单位劳动关系解除情形只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系:

(一)试用期内不符合录用条件;

(二)违反公司制度;

(三)给公司带来损害的;

(四)与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的;

(五)被追究刑事责任;

(六)法律规定的其他情形。

就是为大家带来的有关于劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定的相关知识。从上文可知，劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定、租房合同解除和租房合同违约金如何收取等知识，希望能给大家带来帮助。

解除劳动关系通知书送达法律规定 (三)

贡献者回答解除劳动合同通知书送达的方式包括：1、直接送达；2、邮寄送达；3、留置送达；4、公告送达；5、请公证处的人公证送达。如果用人单位选择的送达方式不恰当造成劳动纠纷的，用人单位是需要负法律责任的。当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

员工解除劳动合同通知书用人单位不签收 (四)

贡献者回答当劳动者提交解除劳动合同通知书时，如果用人单位拒绝签收，可以采用邮寄方式送达给人事部门。在快递单上明确标注文件名称，并保留好快递单据作为证据。如果邮件未能成功送达，应妥善保存退回的信件，这些退回的信件同样具有法律效力，作为证明邮寄未成功送达的证据。

根据《民事诉讼法》第八十五条的规定，送达诉讼文书应当直接送交给受送达人。具体而言，当受送达人是公民时，应由其本人或同住成年家属签收；当受送达人是法人或其他组织时，则应由该法人的法定代表人、组织的主要负责人或负责收件的人签收。如果受送达人已指定代理人签收或委托他人代收，也可送交代理人或代收人签收。这些签收日期将作为送达日期。

在实际操作中，劳动者应当确保所有邮寄文件都经过详细记录，并妥善保存相关证据，以便在后续可能出现的法律程序中使用。这不仅包括快递单据和退回信件，还应包括相关邮件的详细信息，如寄件日期、寄件人信息等。

如果用人单位仍拒绝签收解除劳动合同通知书，劳动者可以考虑通过公证送达等方式，确保文件被正式送达。同时，劳动者还应保留所有邮寄和送达的证据，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提供。

需要注意的是，劳动者在提交解除劳动合同通知书时，应确保通知书中包含明确的解除理由、解除日期等关键信息，以便维护自身权益。同时，劳动者还应了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为符合法律规定。

关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定。 (五)

贡献者回答单位解除劳动合同需遵循特定程序，依据《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，首先应尝试直接送达《解除劳动合同通知书》，或通过邮寄方式，尤其是特快专递。如邮件被退回，应妥善保存退回信件，作为未成功邮寄的证据。若无法通过直接送达或邮寄送达，则可选择公告送达，公告期满30天即视为送达。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同或要求支付双倍经济补偿金。如果法院裁定需继续履行合同，用人单位应支付合同期间的工资及其他待遇。

实践中，多数劳动者倾向于选择要求支付双倍经济补偿金，这反映了劳动关系的复杂性和个体的选择权。用人单位在解除劳动合同时，必须确保程序合法，否则可能面临法律后果。

在解除劳动合同的过程中，用人单位需谨慎处理，避免因程序瑕疵导致违法解除。劳动者可根据自身情况，选择要求继续履行合同或要求赔偿，从而维护自身权益。

为确保解除劳动合同的有效性，用人单位应首先尝试直接送达或邮寄送达《解除劳动合同通知书》。如未能成功送达，可采取公告方式。公告期满30天后，视为送达。若送达程序不完善，可能导致解除行为无效。

在涉及劳动合同解除时，用人单位需严格遵守法律规定，确保解除程序合法。劳动者也有权根据自身情况，选择继续履行合同或要求赔偿，以维护自己的合法权益。

通过上文，我们已经深刻的认识了解除劳动合同通知书，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看泰豪律网的其他内容。