劳动合同中劳动者的权利

劳动合同中劳动者的权利

### 劳动合同中劳动者的权利劳动合同，作为劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础，不仅明确了双方的权利和义务，更为劳动者在工作中的各项权益提供了坚实的法律保障。在现代社会，了解并维护自身在劳动合同中的权利，对于每一位劳动者而言都至关重要。本文将深入探讨劳动合同中劳动者的权利，以期帮助大家更好地理解和运用这些法律赋予的权益。

一、劳动报酬权：劳动价值的直接体现

劳动者在付出辛勤劳动后，最直接的回报便是劳动报酬。根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这一权利是劳动者生存和发展的基础，也是衡量劳动价值的重要标尺。若用人单位未能履行这一义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、休息休假权：身心健康的必要保障

休息休假权是劳动者在劳动合同中享有的另一项重要权利。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等休息休假权利，用人单位应合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者有足够的时间进行休息和恢复。这一权利的设立，旨在保护劳动者的身心健康，避免因过度劳累而导致的健康问题。同时，休息休假也是劳动者享受生活、陪伴家人、调整

劳动合同法的特点有哪些？ (一)

贡献者回答新劳动合同法扩大了劳动法的适用范围： ——规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。 ——规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定。 ——规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。 《劳动法》中规定，劳动者跳槽前30天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。

根据劳动法，企业能随意调动员工的职位吗 (二)

贡献者回答签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。

1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。

扩展资料

劳动者权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

相信关于劳动合同的权利与义务范本的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击泰豪律网的其他栏目。