在探讨企业运营与法律规范相结合的议题时，一个具体的例子便是辽宁铂鼎壹合文化传媒所签订的合同类型。这家位于辽宁省沈阳市的文化传媒公司，自2022年成立以来，便积极投身于文化艺术业的各类活动中。为了明确公司与员工之间的权利和义务关系，辽宁铂鼎壹合文化传媒签订的是劳动合同。这类合同不仅是双方确立劳动关系的法律依据，更是保障劳动者权益、规范企业用工行为的重要文件。
辽宁铂鼎壹合文化传媒签的什么合同 (一)
贡献者回答劳动合同。
辽宁铂鼎壹合文化传媒签的是劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，劳动法明确规定不签劳动合同，直接罚款双倍工资。
辽宁铂鼎壹合文化传媒有限公司，成立于2022年，位于辽宁省沈阳市，是一家以从事文化艺术业为主的企业。
明确了!辽宁工资不能低于这个数 (二)
贡献者回答截至2025年4月1日，辽宁省第一档月最低工资标准为2100元，第一档小时最低工资标准为21元。
最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。在劳动者提供正常劳动时，根据《最低工资规定》，最低工资标准不包含延长工作时间工资、中班等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等，且各地对于是否包含“五险一金”执行有差异。
若用人单位不执行最低工资标准，违反劳动法、劳动合同法等法律规定，低于当地标准支付工资的，要支付差额部分，不支付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则依法责令加付赔偿金。劳动者可通过12333热线、属地劳动保障监察机构等途径投诉举报，也能依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼来维护权益。
加班费计算基数的确定规则（辽宁省） (三)
贡献者回答在辽宁省，加班费计算基数的确定规则如下：
有劳动合同明确约定的情况：
以劳动合同约定的工资标准作为计算基数。如上述案例所示，当劳动合同中明确约定了工资标准时，无论该工资标准在劳动关系存续期间是否有所变更，都应以此作为加班费的计算基数。
无劳动合同明确约定的情况：
参照“正常工作应得工资”计算。此时，可以依据离职前12个月的平均工资或加班日当月的工资标准来确定。这种计算方法旨在反映员工在正常工作时间内的应得报酬，从而作为加班费计算的基准。
遵循“约定工资优先于应得工资，个别约定优先于集体约定”的原则：这意味着，在存在多个可能的计算基数时，应优先考虑劳动合同中的个别约定，其次才是依据法规或惯例确定的应得工资标准。同时，如果员工与用人单位之间存在集体合同或其他形式的集体约定，这些约定在个别劳动合同无明确约定时可能具有参考价值，但个别劳动合同中的约定仍然具有优先效力。
对于辽宁省劳动合同规定，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看泰豪律网的其他内容。
