在日常的工作环境中，我们经常会遇到劳动合同和劳务合同这两种不同的协议形式。虽然它们都涉及到劳动和服务，但实际上存在着显著的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有严格的法律约束力和保障。而劳务合同则是一种以劳动形式提供给社会的服务民事合同，更多体现了双方平等协商的原则。接下来，我们将进一步探讨这两者之间的具体差异。

劳务合同和劳动合同有什么区别 (一)

劳务合同和劳动合同有什么区别

贡献者回答劳务合同和劳动合同主要有以下区别：

主体不同：

劳动合同：主体一方为符合条件的用人单位，另一方为自然人。劳务合同：主体双方都可以是单位，也可以是单位与个人，主体范围更广。

法律关系不同：

劳动合同：确立劳动关系后，劳动者成为用人单位的成员，存在经济关系和人身关系。劳务合同：双方之间只发生财产关系，法律地位平等，无须成为对方成员。

风险责任承担不同：

劳动合同：由于存在隶属关系，劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担。劳务合同：劳务提供方自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

劳动力的支配权不同：

劳动合同：劳动力的支配权归用人单位行使，双方形成管理与被管理的隶属关系。劳务合同：劳务提供方自行组织和指挥劳动过程，不受用人单位的支配。

此外，劳动合同在订立时通常以书面形式，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款。这些条款旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

劳动合同和劳务合同有什么区别？ (二)

贡献者回答劳动合同和劳务合同的区别主要有以下几点：

法律性质不同：

劳动合同：是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴。劳务合同：是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

合同主体不同：

劳动合同：主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位。劳务合同：既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间，主体具有广泛性。

主体双方地位不同：

劳动合同：签订后，劳动者成为用人单位的内部成员，服从用人单位的指挥管理，双方关系具有从属性。劳务合同：当事人之间不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体。

合同内容不同：

劳动合同：内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分。劳务合同：一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

确定报酬的原则不同：劳动合同：用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则。劳务合同：劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

劳务合同与劳动合同两者之间有哪些区别 (三)

贡献者回答劳务合同与劳动合同两者之间的区别如下：

主体差异：

劳务合同：双方可以是单位与单位、单位与自然人或自然人与自然人。劳动合同：主体仅限于单位与自然人。

双方关系：

劳务合同：双方地位始终平等，一方无需成为另一方成员。劳动合同：劳动者成为单位成员，需遵循单位规则，形成领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

承担风险责任：

劳务合同：提供劳动的一方有权自行管理劳动，因此风险由其自行承担。劳动合同：劳动过程中的风险由单位承担，因为劳动者需服从单位的管理。

法律干预程度：

劳务合同：劳动报酬称为劳务费，主要由双方协商，国家法律较少干涉。劳动合同：工资支付遵循按劳分配原则，工资标准和支付方式除当事人约定外，还需遵守法律和法规。

争议解决方式：

劳务合同：属于民事合同，争议通过法院审理解决。劳动合同：纠纷属于劳动法范畴，需先通过仲裁程序。

综上所述，劳务合同与劳动合同在主体、双方关系、承担风险责任、法律干预程度和争议解决方式等方面均存在显著差异。

劳动合同和劳务合同有什么区别 (四)

贡献者回答法律分析：

1. 主体资格不同：劳动合同的双方主体通常一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而劳务合同的双方主体可以是平等的公民之间，不一定是劳动者。

2. 主体性质及其关系不同：劳动合同中，双方建立的是劳动关系，劳动者通常受用人单位的管理和支配；劳务合同中，双方是基于平等合作的原则提供或接受服务。

3. 主体的待遇不同：劳动合同的劳动者享有法定的劳动权益，如社会保险、福利、劳动保护等；而劳务提供者通常不享有这些权益。

4. 确定报酬的原则不同：劳动合同中的报酬通常按照国家规定和合同约定执行；劳务合同的报酬则更多依据双方协商。

5. 雇主的义务不同：劳动合同中，用人单位有履行法律法规规定的义务，如缴纳社会保险、提供培训等；劳务合同中，提供劳务的一方没有类似义务。

6. 合同内容的任意性不同：劳动合同的内容受到法律的严格限制，必须符合劳动法律法规的规定；劳务合同的内容则较为自由，可以由双方约定。

7. 法律调整不同：劳动合同受到劳动法律的专门调整；劳务合同则可能受到合同法、民法等其他法律规范的调整。

8. 受国家干预程度不同：劳动合同的签订、履行、解除等环节受到国家较为严格的监管；劳务合同的签订则相对自由。

9. 合同的法律责任不同：劳动合同违反法律规定可能导致用人单位承担劳动法律责任；劳务合同违反法律规定可能承担民事责任。

10. 纠纷的处理方式不同：劳动合同纠纷通常通过劳动仲裁或诉讼解决；劳务合同纠纷则按照民事纠纷的处理方式解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳务合同》与《劳动合同书》有什么区别？ (五)

贡献者回答《劳务合同》与《劳动合同书》的主要区别如下：

合同性质不同：

劳务合同：是以劳务为标的的合同，如承揽、委托、保管等，其中雇佣关系是其一种表现形式。它主要体现的是雇佣人为受雇佣人提供服务的合同关系。劳动合同：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的劳动用工合同，明确双方的权利和义务。

合同目的不同：

劳务合同：以提供劳务为目的，雇佣人对受雇佣人的劳动行为有支配权。劳动合同：旨在使劳动者成为用人单位的内部成员，遵守其内部规章制度，并承担一定的工种或职务工作。

受国家干预程度不同：

劳务合同：更多体现当事人的意思自治，国家干预程度较小。劳动合同：除了体现当事人意思自治外，还受到国家较多干预，劳动法对合同的订立、用人单位义务、工作条件、劳动保护等都有特别规定。

主体及其关系不同：

劳务合同：主体可以是个人与个人、个人与组织、组织与组织之间，关系较为灵活，不一定存在领导和被领导的从属关系。劳动合同：一方必须是劳动者，另一方必须是用人单位，存在明确的领导和被领导的从属关系。

法律调整不同：

劳务合同：主要由民法调整，虽然合同法没有明确规定，但司法实践中适用民法原则。劳动合同：由劳动法专门调整，遵循劳动法的相关规定。

合同争议处理程序不同：劳务合同：发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理，解除程序相对灵活。劳动合同：发生争议时，应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同，合同解除需遵循法定程序。

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