不签劳动合同到底谁吃亏呢？ (一)

不签劳动合同到底谁吃亏呢？

优质回答如果没有签劳动合同那肯定是公司吃亏的，如果一开始公司没有要求你欠劳动合同，那么从第二个月起就可以向公司提出申请双倍的工资差额，而且最多可以让公司支付11个月。而且在这种过程中你离职了还可以向所在公司申请经济补偿。所以从上面说的来看没有签劳动合同，都是公司吃亏的。

一、不签订劳动合同的后果？

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同，则应当自用工之日起第二个月向劳动者支付第二倍工资，最长为11个月，超过一年未签订劳动合同的，则劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同。其次、劳动合同的最大用途是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利与义务。在实践中，因为劳动者的过失给用人单位造成巨大经济损失，这种情况下用人单位能不能向劳动者追偿呢，笔者认为如果在劳动合同中明确约定因为劳动过失造成单位经济损失有权通过何种方式向劳动者追偿，如果该约定不违反法律规定，则应当认定为有效，收到法律的保护。

二、劳动纠纷必须先仲裁吗

劳动纠纷必须先申请仲裁。如果发生了劳动的纠纷，双方当事人可向本单位的劳动争议调解委员会，来申请调解。如果对于调解结果不能达成一致，双方中有一方要求申请仲裁，可向劳动争议仲裁委员会，来申请仲裁。双方当事人也可以直接的向劳动争议仲裁的委员会，申请仲裁。如果双方中有一方对仲裁的结果不服，可向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

三、员工入职单位不签合同最多赔多少

员工入职单位不签合同最多赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同谁吃亏 (二)

优质回答（无依据不生产）

法律分析：用人单位与劳动者自建立劳动关系时，就应当签订劳动合同，不签订劳动合同的属于违法行为，没签到劳动合同不存在谁吃亏的问题，劳动者的合法权益的不到保障，用人单位也应当负赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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