2013新劳动法
2013新劳动法
介绍
2013年7月1日，中国实施了新的《劳动合同法》。这次修订主要集中在劳务派遣方面，对劳务派遣业务的经营门槛、同工同酬原则、劳务派遣用工岗位的界定以及相关惩罚措施进行了严格的规定和明确的界定。此次修订旨在完善劳动合同制度，明确合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
正文
一、劳务派遣业务的严格管理
新的《劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务必须满足一定的条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。同时，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后方可办理相应的公司登记。这些规定大大提升了劳务派遣业务的门槛，加强了对其的监管。
二、同工同酬原则的明确
新的《劳动合同法》第六十三条明确指出，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定旨在保障被派遣劳动者的合法权益，避免其在薪酬方面受到歧视。
三、劳务派遣用工岗位的界定
新的《劳动合同法》第六十六条对劳务派遣用工岗位进行了严格的界定，明确指出劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。同时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
四、惩罚措施的加强
新的《劳动合同法》第九十二条规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，也要受到相应的处罚。这些规定旨在严肃劳务派遣市场的秩序，保障劳动者的合法权益。
注意事项
在实施新的《劳动合同法》时，需要注意以下几点：一是用人单位应严格按照法律规定，确保劳务派遣业务的合法性和规范性；二是用工单位应落实同工同酬原则，避免对被派遣劳动者在薪酬方面的歧视；三是劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。同时，政府部门也应加强监管，确保新的《劳动合同法》得到有效执行。
劳动合同法中的经济补偿金和经济赔偿金区别?分别在什么情况下适用 (一)
最佳答案区别:
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位支付给劳动者额外的油费补贴不单独作为赔偿项目，符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，用人单位应当依法支付。
适用情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
2、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
我国的《劳动合同法》是什么时候开始施行的? (二)
最佳答案1. 《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并由中华人民共和国主席发布的法律。
2. 该法律自2008年1月1日起开始实施，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了规定。
3. 2012年12月28日，对《劳动合同法》进行了修改，修改后的法律自2013年7月1日起施行。
4. 《劳动合同法》共分为8章98条，涵盖了总则、劳动合同的订立、履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则等内容。
5. 作为一部重要的社会法，《劳动合同法》在中国特色社会主义法律体系中扮演着规范劳动关系的重要角色。
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