劳动合同试用期规定

### 劳动合同试用期规定

劳动合同试用期是用人单位与劳动者在正式确立劳动关系前的一种特殊考察期，旨在让双方能够相互了解、选择。本文将详细介绍劳动合同试用期的相关规定，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和遵守相关法律规定。

一、试用期的期限规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的期限与劳动合同的期限密切相关：

1. 劳动合同期限与试用期对应规定

· 劳动合同期限三个月不满一年的：试用期不得超过一个月。这意味着，如果双方签订了四个月的劳动合同，试用期最长为一个月。

· 劳动合同期限一年不满三年的：试用期不得超过二个月。例如，签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。

· 三年固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。无论签订了五年的固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，试用期最长均为六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，法律明确规定不得约定试用期。

2. 试用期包含在劳动合同期限内

试用期是劳动合同期限的一部分，不得单独约定。如果劳动合同仅约定了试用期，则该期限视为劳动合同期限。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位以试用期的名义规避签订正式劳动合同的义务。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定适用于劳动者初次就业或再次就业时签订的劳动合同，续订的劳动合同不得再约定试用期。即使劳动者离职后再次入职同一单位，或者岗位发生变化，也不得再次约定试用期。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活需求，防止用人单位以试用期为由降低工资标准。

在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件，并向劳动者说明理由。具体而言，用人单位必须证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，才能单方解除劳动合同。否则，解除行为可能构成违法，用人单位需要承担相应的法律责任。

同时，劳动者在试用期内也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。通知方式可以是书面或口头，但为避免纠纷，建议采用书面形式并保留相关证据。

· 用人单位在试用期内有告知义务，应详细告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等内容。

· 用人单位对员工进行岗位培训是其重要的责任。如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作或发生工伤事故的，用人单位需承担相应的责任。

· 在试用期内，用人单位承担完全的举证责任。一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的举证责任。

明白了劳动合同试用期规定的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击泰豪律网的其他页面。