签劳动合同，1年和三年有什么区别吗？

答签订1年期和3年期的劳动合同有以下区别：

合同期限不同：1年期合同的有效期为1年，3年期合同的有效期为3年。

稳定性不同：3年期合同相对于1年期合同更为稳定，具有更长的保障期限，雇主更愿意为长期员工提供稳定的工作岗位和福利待遇。

续签条件不同：3年期合同到期后，员工和雇主可以协商是否续签合同，如果续签，通常会考虑员工的绩效、业务能力等因素，而1年期合同到期后则不一定能够续签。

离职补偿不同：如果员工在劳动合同期限内解除合同或者合同到期后雇主不再续签，根据不同的合同期限，离职补偿的金额也会有所不同。

需要注意的是，劳动合同的签订应根据具体情况进行协商和选择，既要考虑到自身的个人需求和职业发展规划，也要了解和遵守相关的法律法规和企业规章制度。

三方协议定五年正式合同是三年怎么办？

答毕业时,三方协议规定工作年限为5年,不足5年的,支付违约金,劳动合同为3年,没有违约金。

劳动者在试用期内可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位,此时是不需要向单位支付违约金的。

但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话,那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。

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