甲方怎样看管乙方质量 (一)

甲方怎样看管乙方质量

最佳答案甲方确保乙方质量的策略多样且全面。首先，制定详细且明确的质量要求和标准至关重要。在与乙方签订合同前，甲方需明确阐述期望的产品或服务标准，并确保乙方对此完全理解并承诺遵守。此步骤奠定了质量基础。

定期质量检查是另一关键环节。甲方应实施定期的检查机制，验证乙方的产品或服务是否达到合同中规定的标准。这不仅能及时发现问题，还能持续监督乙方的执行情况。

建立有效的反馈机制亦不可或缺。甲方需为乙方提供反馈渠道，鼓励他们主动报告任何质量问题或不足，以实现快速响应和及时改进。此举不仅增强合作效率，还能促进乙方质量意识的提升。

培训和指导是提升乙方能力的重要途径。甲方应提供专业培训，增强乙方的质量意识和技能，确保他们能够提供符合高标准的产品或服务。此过程不仅能提升乙方能力，还能深化双方合作的默契。

引入第三方认证机构进行质量认证也是甲方确保乙方质量的有效手段。借助专业第三方的评估和认证，乙方的产品或服务能得到权威认可，进一步增强市场竞争力。

建立内部质量管理体系是甲方对乙方质量控制的又一策略。明确的各项标准和流程不仅帮助甲方监督乙方执行情况，还能优化整体管理流程，提高质量控制效率。

通过上述策略的综合运用，甲方能有效确保乙方提供高质量的产品或服务，构建稳定、高效的合作关系。

由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下 (二)

最佳答案劳动合同 篇1

甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码：

乙方(劳动者)姓名： 性别：

身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

1、本合同为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。

2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

二、工作内容与工作地点

1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。

3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。

三、工作时间和休息休假

1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。

2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。

3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。

四、劳动报酬

1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量(件)为 ，超过基本工作量(件)部分按 元/件计算工资标准。

2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。

3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。

2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律和规章制度

1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。

3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。

八、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。

九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。

甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签字：

年 月 日 年 月 日

什么是涉外劳务合同 (三)

最佳答案涉外劳务合同也称为涉外劳动合同，是一个国家的劳务提供方，向另一国家的雇主提供劳务，雇主向劳务提供方支付报酬和有关费用的协议。

涉外劳务合同关系是一种雇佣关系。提供劳务方(受雇人)仅仅是单纯提供劳务，按劳动的质量取得报酬，在工作中听从雇主的指挥和调遣，无须考虑工程质量和工期，按约定的月工资享有固定收入，不承担任何风险。

涉外劳务合同的特征

涉外劳务合同中，劳务提供方提供的劳务，包括体力劳务和智力劳务。这种合同一般是一个国家的作为国际工程承包合同的承包人为雇主，与另一个国家的劳务提供方签订。如我国的公司在外国承包某工程，与工程所在国的劳务提供方签订劳务合同；或者我国输出劳务人员，作为劳务提供方与工程所在国或非工程所在国的工程承包人签订劳务合同。涉外劳务合同区别于一般劳动合同(雇佣合同)的重要特征是劳务提供方不是以个人的身份和名义签订合同，而是以公司的名义签订。在涉外劳务合作实践中，我国的企业、其他经济组织大多数以劳务提供方的身份出现。当以劳务提供方的身份出现时，我国提供劳务人员的方式有两种：一种是在建制地提供劳务，即根据雇主所要求的条件配备一整套班子向雇主提供劳务；一种是零星地提供，即就某一工种或某一类职工提供为某一方面服务的劳务人员。

涉外劳务合同的主要内容

涉外劳务合同应包括以下内容：

1.人员的派遣。合同中应明确规定雇主(以下称甲方)对劳务提供方(以下称乙方)派遣人员的要求、启程日期，出人境手续的办理等。对乙方派遣人员的要求，即甲方对派遣人员总数、各工种人员、各类人员的技术条件、工龄、职别的要求；启程日期，一般规定为在合同签订一个月后的若干天或确定一个具体的日期；出入境手续的办理，一般规定乙方在合同签订后立即将乙方派遣人员的姓名、性别、出生年月日、工种、护照号码以及劳务所在国所需的，其他资料提交甲方。甲方负责办理乙方人员进入劳务所在国入境手续、劳动许可证、居留证以及劳务所在国法律规定的有关入境和提供劳务所必需的证件，并负担由此所发生的费用。乙方负责办理出入其国境及有关过境手续，并负担所需费用。

需要注意的是，为避免在合同签订后甲方要求变更启程日期和派遣人数而给乙方造成经济上的损失，要力争在合同中规定。如果不按合同规定甲方单方面提出延缓启程日期或减少派遣人数，乙方有权根据其所受损失程度要求甲方予以补偿。至于补偿，可以规定从甲方付给乙方的动员费(准备费)中部分或全部予以扣除。也可以规定为，如甲方减少派遣人员，则按减少人数的三个月工资总数予以补偿。如延期派遣超过十天，则每超过一天，以日工资按天支付补贴费。

2.甲方的义务。合同应当明确规定甲方对乙方承担下列义务：①按合同规定支付劳务工资以及一切应由甲方承担的费用；②对乙方人员进行业务技术指导和检查；③为乙方人员提供必要的工作和生活条件，包括住房、家俱、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等，对此可商定一定的标准，或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同，规定配备空调和取暖设备；④采取必要措施，防止发生工伤事故，保证乙方人员人身安全和合法权益。不干涉乙方人员工作时间以外的正常活动。

3.乙方的义务。合同应当明确规定：①按甲方要求配套工种，并按合同规定的技术水平和工作能力，派遣身体健康的人员，按质按量地完成工作；②遵守其劳务所在国的法律及有关外籍人员活动范围限制的规定，尊重当地的宗教信仰、风俗习惯；③乙方人员不得在劳务所在国参加政治活动；④爱护根据合同规定由甲方提供的宿舍、设备及其他财产。此外，乙方还应派遣一名全权代表常驻现场，负责对乙方人员的管理和与甲方的协调工作。

4.人员的更换和解雇。对于乙方不称职或违法乱纪的人员的更换和触雇的权限和手续应在合同中订明。一般应规定下列内容：①双方均认为不胜任工作；②触犯劳务所在国的法律；③不尊重当地宗教信仰和习俗而造成后果严重的，④不遵守劳动纪律，违反操作规程的。

5．工作日、节煅日、加班

工作日即指合同规定乙方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。工作日通常规定为每天8小时，每周工作6天，公休1天。如原气候异常、材料供应、停水、停电、机械故障等原因造成停工，停工时间应视作正常工作时间，甲方应支付乙方正常工资。按照国际惯例，如乙方人员由住地至工作地单程所用时间超过15分钟，甲方不提供交通工具，则超过15分钟的时间记录正常工作时间。

节假日，一般规定乙方人员应享受其本国法律规定的假日，并按劳务所在国的法律规定和习惯，适当享受其法律规定假日。

加班，即在规定的正常工作时间之外工作所用的时间。一般规定，如果]：作需要，经双方同意，乙方人员可以加班，并有权按小时领取加班费。加班费的计算方法通常为：一般平日或公休日(晚7点以前)加班，按同类人员小时工资的150％发给，节假日、休假期间加班、平日夜班(晚7点至次闩晨5点)按小时工资的200％发给。按这个比例发给的加班费，应是以包括伙食费住内的工资为基数的。如不包括，则应为加班工资另加伙食补贴。

6．休假

按照国际惯例，乙方人员劳务期满11个月，可带薪回国休假1个月，往返旅费由甲方负担，如乙方人员不离开劳务所在国，甲方应支付一定数额的国际旅费补贴；如因工作需要乙方人员不能休假，甲方除照发工资、支付日加班费外，还应给予额外的奖励。

7．动员费(准备费)

按照国际惯例应在合同中规定：在合同签订后戌乙方人员启程前若干天内，甲方付给乙方一笔一次性动员费，用以安置乙方人员家庭和准备行装。—+般每人数百美元至一千美元不等，由双方商定。作为劳务输出方的乙方应力争规定：如因甲方原因变更启程日期，乙方有权在动员费中扣除部分作为乙方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。

8．劳务工资及其支付

本条款应包括以下内容：各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例，兑换率，保值及工资增长率。劳务工资，比较容易被乙方接受的含义是包括基本工资和伙食费两项内容。也有的规定劳务工资包括基本工资、伙食费、住宿费，保险费、医疗费，保健费、所得税，往返旅费等全部内容。本文主张采用前种做法，其池费用全部由甲方安排解决。这种做法对乙方来说风险是很小的。因此这一款更确切地说是基本工资及其支付条款。

基本工资一般按月支付。起止薪日应为起于离开其本国之日，止于离开芳务所在国之日。基本工资按工种和技术水平的不同而不同，可列表详细说明。如合同期限较长，应规定乙方人员合理的工资增长率，工资增长率一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术熟练程度确定。按国际劳务市场惯例，芳务期满一年，其基本工资应按此工资增长率有所增长。

9.国际往返旅费

根据国际惯例，乙方人员往返旅费由甲方负责。具体可规定为：乙方人员数量一经确定，即可通知甲方按合同规定的启程日期购买国际机票。而当合同期满，乙方人员离境回国时的旅费和机票，亦应由甲方负责购买或支付现金由乙方办理。至于随身可带行李，应争取规定，按国际航班所允许的托运量，超过10-20公斤的行李超重费由甲方负担。

10．人身保险、医疗保健、劳动保护用品

甲方有责任为乙方人员投保人身险。应在合同中规定，甲方保障乙方人员在履行合同期间的身体健康，如发生工伤和传染病，甲方负责治疗并承担其费用。与此同时，甲方应负担保证乙方人员身体健康所配备的常用医疗器械和药品所发生的费用。

对于劳动保护用品，如由甲方提供，则应根据乙方人员所从事的劳动和工作的特点，确定劳动保护用品的种类、标准和数量，甲方应及时向乙方人员发放。也可由甲方每月按一定金额的劳保费支付给乙方，由乙方负责确定、购买、发放，从事建设工程的劳务人员，平均每月劳保费在30美元左右。此外在合同中还应规定乙方人员在病假，工伤假和事假期间的工资待遇。

11．履约保证条款一般由合同双方各自以对方为受益人就同一金额向银行出具履约保函。由于本合同标的额的支付是以月工资的形式，双方履约所承担的风险较小，因此履约保证金额不宜过大。

12．终止合同及其责任

合同一般应规定：由于甲方单方面的原因终止劳务合同，甲方除应承担乙方人员的遣返旅费外，还应向乙方支付乙方人员至少三个月的工资。由于不可抗力导致合同终止，则甲方只负责乙方人员的遣返费用，不支付工资。

足涉外劳务合同具有其本身特色的合同条款的主要内容。关于税款、不可抗力、仲裁、保密条款内容等。

乙方同意甲方根据经营需要及乙方的实际能力调整乙方的岗位+这句话合理嘛? (四)

最佳答案这个不算违法，就算换了部门换了职位也是合法的，法律上好像规定甲方有权更换乙方的职位。我还遇到过试用期满了给你换个部门再加你一个月试用期的做法呢。

因是不违法，但是这条款就甲方主动权了，调整工作岗位要求加工资。

第五条甲方因生产经营（工作）需要调整乙方的工作岗位的，甲方根据乙方的能力个表现，在向乙方说明情况后，甲方可以调动乙方的工作岗位，乙方对此不得有异议。 第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并妥善地办理其经手业务的交接事宜，结清钱物，交还所借以及使用的物品，并到甲方有关部门办理离职手续。在乙方按规定办理完工作交接和离职手续后，甲方支付乙方未结付的工资。乙方未提前三十日以书面形式通知甲方而解除合同的，乙方须向甲方支付壹个月工资作为赔偿。

用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。

对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同有没有统一的版本? (五)

最佳答案劳动合同没有统一的版本，法律只是规定了一些必备条款，用人单位和劳动者在必备条款的基础上，可以根据双方情况增加相应的约定条款。

如果某些条款违法的话，不影响整个劳动合同的效力。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。泰豪律网关于有要求的除外。甲方同意乙方可根据业务需要变更验证流程、要素和验证标准。介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。