合同到期不续约公司要赔偿吗 (一)
答法律分析：如果用人单位决定不续签劳动合同，通常应向劳动者支付经济补偿。具体标准为，每工作满一年支付相当于一个月的工资。若劳动者依据《劳动合同法》第14条的规定，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，且拒绝行为违法，则应支付赔偿金，赔偿金标准为每工作满一年支付相当于两个月的工资。
情况区分：
1. 如果用人单位维持或提高原有的劳动条件，劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果用人单位降低劳动条件，劳动者因此选择不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
需要注意的是，如果劳动合同到期后，用人单位以不低于原条件的待遇提出续签，而劳动者拒绝，则不视为用人单位应当支付经济补偿的情形。
经济补偿的计算，依据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动合同期满给予的经济补偿，计算年限起始于2008年1月1日。依据《劳动合同法》第97条规定，本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，且依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，补偿年限自本法实施之日起计算。本法实施前，用人单位应支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。
结论：劳动合同期满不续签的补偿情况，取决于不续约的一方是用人单位还是劳动者。具体补偿标准需根据实际情况来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
衍生问题：
劳动合同到期，如果公司不续签，通常情况下不需要支付经济补偿。但是，如果：
1. 用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。
2. 用人单位同意续签但降低待遇，劳动者因待遇降低不续签，用人单位也应支付经济补偿。
3. 劳动者不同意续签，除非是因为用人单位降低待遇的情况，否则无经济补偿。
合同期满不续签有赔偿吗 (二)
答合同期满不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断：
对于公司不续签的情况： 一般情况下：劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 特殊情况下：若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，这属于违法解除劳动合同，公司需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍。
对于员工不续签的情况： 用人单位降低劳动条件：如果用人单位降低了原来的劳动条件，员工因此不续签劳动合同，则用人单位需要对员工进行经济补偿。 用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位已经维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然不续签劳动合同，则用人单位不需要对员工进行经济补偿。
公司合同到期不续签怎么赔偿 (三)
答【法律解析】
1. 当劳动合同到期，如果用人单位决定不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿。除非用人单位提出与劳动者续签，并且维持或提高原有劳动合同条件，而劳动者拒绝续签的情况下，劳动合同到期即终止，用人单位仍需支付经济补偿。
2. 如果劳动合同期满，且本应签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不续签，可能构成违法解除劳动合同。此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿 (四)
答用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
劳动合同到期没有续签一般可以继续上班；劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
综上所述，续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：
一、劳动合同期满的；
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
四、用人单位被依法宣告破产的；
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
六、法律、行政法规规定的其他情形。
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