婚假工资—婚假工资谁发

婚假工资—婚假工资谁发

### 婚假工资—婚假期间工资由谁发放？

一、婚假的法律依据与天数

法律规定

根据我国相关法律规定，劳动者享有婚假的权利。按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假以及婚丧假期间，用人单位应依法支付其工资。这明确了婚假期间工资发放的法律基础。

婚假天数

国家法定婚假的规定为三天，这三天婚假属于带薪休假。不过，婚假的具体天数可能因地方计生条例而异，如上海市就规定员工除了享受国家规定的三天婚假外，额外增加七天假期，总计十天。再婚者同样享受法定婚假。

二、婚假期间工资发放主体

用人单位责任

在婚假期间，工资的发放主体是用人单位。这意味着，无论劳动者因结婚请假多少天，用人单位都需按照国家规定或劳动合同约定支付其工资。若劳动合同中有明确约定，用人单位需按照不低于合同约定的标准支付婚假期间的工资。

集体合同与协商

在劳动合同未对婚假期间工资有明确约定的情况下，用人单位与职工代表可通过集体协商确定工资标准，并将协商结果签订为集体合同。若用人单位与劳动者无任何约定，则婚假期间工资的计算基数一般按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、特殊情况下的婚假工资处理

路程假与工资待遇

对于夫妻双方不在同一地工作的，可视路程远近给予路程假，路程假期间工资照发。这体现了法律规定的人性化关怀。

单位规章制度与法律规定冲突

用人单位虽可制定本单位规章制度，但这些规章制度必须符合国家或地区的法律法规。若单位规章制度与现行法律法规相冲突，该规章制度无效，对职工无约束力。单位若违反法律规定，侵犯职工合法权益，职工有权向劳动监察部门投诉举报。

四、总结

婚假是劳动者的基本权利，婚假期间工资由用人单位负责发放。国家法定婚假为三天，但具体天数可能因地方计生条例而异。婚假期间工资的计算依据劳动合同约定、集体合同约定或按法律规定的一定比例支付，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者合法权益不受侵犯。如遇特殊情况，如路程假等，用人单位同样需依法支付工资。劳动者应了解自己的权利，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

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