浙江晚婚婚假多少天 (一)
优质回答浙江晚婚婚假是3天。在正常情况下，婚假较长三天，晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，在婚假期间，由单位照常发放工资。
1、如果路程遥远的，单位还可以视情况给予职工路程假。
2、我国计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
3、符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
4、自2015年12月27日全国人大会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。
5、据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。
6、这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男陪产、护理假做出一定调整。
7、调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男的陪产假延长到25天。
浙江省婚假 浙江婚假为什么就3天 (二)
优质回答在浙江准备结婚的小伙伴们，了解浙江省婚假以及浙江婚假为什么就3天呢一起来了解一下吧!
一、浙江省婚假
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
浙江(晚)婚假从3+12天变为法定3天
1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁生育较好个子女的为晚育。”
2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”
解读：《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。
产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。
新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
解读：1.适用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人问正在休产假的适用吗——NO。
2. 产假从98天变为98+30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧——NO。
3.男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”，不是“工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内吗——YES。
二、浙江婚假为什么就3天
浙江省在第二届人大常委会上的第二十六次的会议中，一致通过了修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，而修改后的条例从2016年1月14日开始就已经实行了。
国家为了鼓励晚婚、晚育制定只要晚于法定结婚年龄就属于晚婚，并且给予额外的奖励和照顾。所以，机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工都有晚婚假期，晚婚假期多增加12天，当然工资、奖金和其他福利待遇也照发。
从这就可以得出晚婚假的实行后，女性在24周岁、男性在26周岁后结婚的都属于晚婚，可享受12+3天的婚假，而在这年龄前结婚的都属于正常，只享受3假期。因此浙江婚假为什么只有3天，这有可能你不属于晚婚年龄，所以只能享受到3天婚假时间。
1.明确二胎政策。
新规第十七条“提倡一对夫妻生育两个子女”。
2.取消准生证，改为生育登记。
新规第二十一条“对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。”
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杭州婚假是3天还是15天 (三)
优质回答杭州婚假为3天，婚假2023年新规定具体如下：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假；
7、国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准；
8、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的；
9、根据相关规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
婚假工资发放标准如下：
1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定；
2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放；
3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；
4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
晚婚假多少天？晚婚年龄的规定 (四)
优质回答晚婚假的天数因地方而异，各地方有不同规定，且多个地方已经取消晚婚假。晚婚年龄通常指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚。
一、晚婚年龄 《中华人民共和国婚姻法》并未明确规定晚婚年龄。 现行计划生育政策鼓励晚婚，通常认为男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
二、各地方晚婚假天数 北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 上海：婚假3天+晚婚假7天=10天 广东：婚假3天 陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天 四川：婚假3天 新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天 浙江：婚假3天 中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天 吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天 江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
请注意，信息可能随时间发生变化，具体晚婚假天数需以当地最新政策为准。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于浙江晚婚婚假多少天的信息了解不少了，泰豪律网希望你有所收获。
