产假158天怎么算的

本文分为以下多个相关解答：

1、产假158天怎么算的
2、2021新产假158天是怎么算的
3、2021年产假是158天还是98天
4、产假是158天还是98天

产假158天怎么算的 (一)

贡献者回答新产假158天的计算方式是将98天基础产假、30天晚育假、15天产假延长以及15天特殊延长相加，总计为158天。产假是女性在职期间因生育而享有的休假待遇，通常从分娩前半个月开始至产后两个半月。对于晚婚晚育的女性，产假可以延长至四个月。根据规定，女职工生育应享受不少于98天的产假。

如果公司不提供产假，可以采取以下措施处理：

1. 与单位进行协商；

2. 若协商不成，可通过劳动仲裁或提起诉讼。

产假延长的条件包括：

1. 难产的，产假增加15天；

2. 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；

3. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

4. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

综上所述，新产假158天是通过基础产假、晚育假、产假延长和特殊延长相加得出。如果公司不遵守产假规定，员工可以先尝试与单位协商，若协商无效，再通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

2021新产假158天是怎么算的 (二)

贡献者回答2021新产假158天计算如下：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假期间可享受以下待遇：

1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；

2、产前检查：《女职工劳动保护规定》规定，“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资；

3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

【法律法规】

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2021年产假是158天还是98天 (三)

贡献者回答母亲是一个非常伟大的角色，首先在生孩子这个事情上，母亲真的牺牲了很多，生完孩子后是非常虚弱的，所以需要有一段时间休养，下面来看看2021年产假是158天还是98天

2021年产假是158天还是98天

98天

1、产假指的是是在职员工产期前后的休假待遇，是对在职员工的保障，是重视女性身心健康的一种体现。出台新的政策增加产假也是为了让女性生产后，有足够的时间恢复身体，保证有充足的产后恢复期。

2、法定产假女职工规定不少于14周即8天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产假增加15天。女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假。

3、符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假，如果是剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天，怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

4、随着二胎政策全面开放，产假天数也有所改变。由之前的98天延长至128-158天。如果是居住在广东、甘肃、黑龙江、海南及河南等省份的妈妈们，产假接近6个月，西藏的妈妈甚至可以休1年。

5、产前假工资按八成发，怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

6、按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。

2021年产假是158天还是98天分享到这里了，法律规定的产假是98天，当然特殊情况下，可以在原有的产假基础上增加，如果是怀孕七个月，那孕妇可以根据情况提前休产假。

产假是158天还是98天 (四)

贡献者回答产假为九十八天。这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。

高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚晚育。除国家规定的婚假(三天)外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假(90天)外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

二胎陪产假有多少天

1、首先按照法律相关规规定不管是生育一孩还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的都可以享有一定的陪产假。在目前全国已有一些省份在当地新版计生条例中已经表明有陪产假的天数。其中比较短的陪产假都有7天，比较长的有1个月的时间，但多数地区的陪产假设置为15天。

2、其中，陪产假比较短的是山东和天津为7天，再来就是上海有10天，还有就是北京，辽宁，吉林，江苏，浙江和福建以及重庆等这些城市的陪产假是在15天。

3、湖南，四川两地的陪产假设置在20天，内蒙古和宁夏的陪产假为25天因此陪产假都要根据夫妻是否异地生活而不同。因此这样计算下来在这些城市当中湖南，四川和内蒙古以及宁夏这些地方的男性享受的陪产假期限算比较长的，但陪产假都要按照你所在的城市为准，并不是所有的城市政策都一样，因此建议你可以提前咨询当地的相关部门。