国家产假规定晚婚晚育产假具体规定是什么？ (一)
贡献者回答国家产假规定晚婚晚育产假具体规定是女性职工在生完孩子之后有九十天的产后假期，且女性职工的生育保险在生育之后就可以进行报销了，且无论女性职工，生第几胎都可以有产假。 一、国家产假规定晚婚晚育产假具体规定是什么
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》
第30条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
《女职工劳动保护规定》
第七条第三款 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利，甚至他们的假期也是比较多的
二、产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
综上所述，女性职工在申请产假的时候，必须要满足所提到的法律条件，且女性职工在怀孕的时候一般可以享受90天左右的假期，工作方面不允许给予过多的任务，工资必须要按照病假照发。
晚婚晚育产假多少天男的陪产假多少天？ (二)
贡献者回答晚婚晚育产假为九十八天；一般产前可以休息十五天，而对于男的陪产假一般是七到十天左右，而且在休产假和陪产假的期间，对于用人单位也需要按规定支付相应的工资， 这样才能保障到当事人的合法权益。
一、晚婚晚育产假多少天男的陪产假多少天？
(一)、产假的规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
(二)、《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。”
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
二、产假工资怎么支付
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
该法律规定有两层意思：
一是女职工参加了生育保险的，在女职工产假期间用人单位停止发放工资，由生育保险经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资向女职工发放生育津贴。在实际操作具体来讲：如果职工产假工资标准高于生育津贴，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工;如果职工的产假工资标准低于生育津贴的，则按照生育津贴发放。
二是职工没有参加生育保险，企业应当按照女职工正常出勤时的工资支付。用人单位支付女职工的工资数额应比照参加生育保险的女职工的生育津贴的数额，如果女职工的工资额低于生育津贴的，用人单位应当将差额补齐给员工。
综合上面所说的，产假是属于女方享受到的待遇，而对于陪产假就是由男方所享受到的待遇，对于此待遇会结合不同的情况来进行享受到，一般产假为九十八天，而对于陪产假为十天，只要超过了这个期限一般单位就有权利扣除工资。
晚婚晚育的产假有多少天 (三)
贡献者回答晚婚晚育的产假天数主要取决于基础产假以及所在省、直辖市或自治区的《人口与计划生育条例》规定。具体来说：
基础产假天数：
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产或多胞胎生育：
如难产，应增加产假15天。如生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
延长产假：
对于合法生育的女职工，根据所在省、直辖市或自治区的《人口与计划生育条例》规定，可能会享有额外的产假延长。这部分天数因地区而异，需具体查询当地政策。
综上所述，晚婚晚育的女职工产假天数至少为98天，难产或多胞胎生育会在此基础上增加相应天数，同时根据地方政策还可能享有额外的产假延长。具体天数需结合当地《人口与计划生育条例》来确定。
晚婚晚育产假是多少天 (四)
贡献者回答晚婚晚育的产假，在基础产假98天的基础上，女方可增加产假15天。具体说明如下：
基础产假：根据规定，女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚育产假增加：符合晚育年龄的夫妻，女方可增加产假15天。
此外，男方在女方晚育时也可享受一定的假期：
男方假期：给予男方假期3天，且这3天假期必须在女方产假期间使用。但享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，同时需要有女方所在单位出具的晚育证明。
晚婚晚育的其他奖励：
婚假增加：符合晚婚年龄的初婚夫妻，可增加婚假一周。增加假期期间的工资、奖金照发，且奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，不影响到其他奖金的发放。产假期间待遇：晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，享受与婚假同等的待遇。
请注意，晚婚晚育产假法规由地方制定，各地情况并不一样，各个单位的规定也可能有所不同。因此，在享受相关待遇时，建议咨询所在单位或当地相关部门以获取准确信息。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完国家产假规定晚婚晚育产假具体规定是什么？，泰豪律网相信你明白很多要点。
