广东计划生育条例2024最新版
广东省计划生育条例2024最新版解读
广东省，作为中国经济发展的前沿阵地，一直以来都在积极响应国家的人口政策，并根据自身实际情况进行不断的调整和优化。2024年，广东省再次更新了其《人口与计划生育条例》，旨在进一步适应新时代下人口发展的新趋势，促进人口的长期均衡发展。此次修订不仅涵盖了生育政策的调整，还涉及到产假、陪产假、育儿假以及生育补助等多个方面，充分体现了广东省在人口管理上的全面考虑和人文关怀。
一、生育政策的灵活性与包容性
根据广东省2024年最新的《人口与计划生育条例》，双方或一方为本省户籍人口的生育登记，以及在本省居住的外省户籍人口的有关生育登记，均需按照新规定执行。这一修订体现了政策对流动人口的高度关注，使得更多人群能够享受到计划生育服务。同时，条例明确指出，凡生育子女的，均应办理生育登记，且登记人可在户籍所在地或现居住地办理，这一变化大大提高了生育登记的便利性，减少了群众的办事成本。此外，广东省继续实施三孩生育政策，对于符合条件的夫妻，可以依法申请再生育，这既是对传统家庭观念的尊重，也是对社会多元化的包容。二、产假与陪产假制度的完善
在产假与陪产假方面，广东省的新条例同样做出了人性化的调整。女职工生育一胎或二胎均可享受正常产假98天加上省条例法规奖励假80天，共计178天；难产者在此基础上再增加30天，达到208天。对于多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。同时，流产女职工也可根据具体情况享受15天至42天不等的产假。男方则享受15天的陪产假。这些规定不仅保障了女职工的身体恢复和育儿时间，也体现了对男性家庭角色的重视和支持。在规定假期内，工资照发，福利待遇不受影响，这进一步解除了职工的后顾之忧。三、生育补助与育儿假的实施
为了鼓励生育，广东省部分地区还推出了生育补助政策。例如，东莞市万江街道新村社区就出台了合法夫妻的生育补助方案，生育二孩的一次性补助1万元，生育三孩的一次性补助2万元。这一政策无疑为有意生育的家庭提供了实质性的经济支持。此外，新条例还规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。这不仅有助于增进亲子关系，也为年轻父母提供了更多的时间和精力来照顾孩子，体现了政策的人性化和前瞻性。四、信息共享与便民服务的提升
在提升服务效率方面，广东省的新条例也做出了积极尝试。建立健全生育信息共享机制，各级医疗卫生机构应及时将孕产妇的孕检、分娩等生育信息与广东全员人口信息系统共享，这有助于办理机构更准确地掌握群众生育状况，及时提供必要的服务和支持。同时，条例还鼓励实施全流程网办，实时查询办理进度和结果，推进电子证照应用和跨地区一网通办，这些措施大大简化了办事流程，提高了服务效率，为群众提供了更加便捷、高效的计划生育服务体验。广东计划生育条例2024最新版的相关问答
广东省晚婚晚育陪产假规定2024的假期是多少？ (一)
答广东省晚婚晚育假取消，女职工生育享受178天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；陪产假15天。
一、广东省晚婚晚育陪产假规定的假期是多少？
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
广东省产假、陪产假规定：产假178天，陪产假15天。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
二、二孩及再生育也享受陪产假
根据新的广东省计划生育政策规定，二孩也享受陪产假。同时符合规定情形的再生育也享受陪产假。再生育情形具体如下：
1、已生育两个子女的夫妻，经地级市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或子女的，可再生育一胎子女;
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女;
5、再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。
值得注意的是，凡是符合法律法规再生育的，不管是第一胎、第二胎还是多胎，都可以享受到同样的产假。同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
综上所述，新条例规定，广东省取消了晚婚晚育假，婚假只有3天，产假增加到30天，共有178天，陪产假由原来的10天增加到15天。只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻，工资也会在规定假期内照发的，不会影响正常的福利待遇和全勤评奖。
深圳产假2024年新规定 2024深圳产假多少天 (二)
答2024年深圳产假新规定如下，深圳产假为178天：
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。奖励假：根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在深圳可享受额外的80日奖励假。因此，深圳女职工的基础产假与奖励假相加，共计178天产假。
特殊情况下的产假增加：
难产：如遇到难产情况，可增加产假15天。多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
男方陪产假：男方享受15日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
产假待遇：保胎假：由医生开具证明，工资按照病假发放。产前假：怀孕7个月，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月，工资按八成发放。生育津贴：在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按照企业上年度职工月平均工资的标准支付；未开展生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
广东陪产假规定2024是怎样的？ (三)
答广东市人口与计划生育规定陪产假最少7天，广东省陪产假为10天。新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但符合法律法规规定的产期夫妇均可以适当延长产假或陪产假，并享受陪产假期间与正常出勤相同的工资福利待遇。
一、广东陪产假规定是怎样的
广东省陪产假规定为10天，而广东市的陪产假则最少7天，期间陪产男性亦可享受与孕妇产假同等的待遇，并视合理合法情况酌情延长7至15日的陪产假期。
二、广东陪产假规定相关法律法规
1、广东省陪产假规定
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
第三十一条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、广东省产假天数
新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，顺产可享受98天 80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天80天奖励假 30天剖腹产假=208天的产假。此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
3、广东陪产假多少天
根据《广东省人口与计划生育条例》第30条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
4、二孩再生育也享受陪产假
根据新的广东省计划生育政策规定，二孩也享受陪产假。同时符合规定情形的再生育也享受陪产假。再生育情形具体如下：
1、已生育两个子女的夫妻，经地级市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或子女的，可再生育一胎子女;
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女;
5、再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。
所以，广东陪产假规定与往年相同，但不再鼓励晚育，陪产男性可以享受最低7日的陪产假期并享受与产期同等待遇，并在有晚育、晚生、生产困难、多胞胎等情况时根据具体情况申请延长。
广州产假2024年新规定 (四)
答广州的产假天数根据不同情况有所不同：
1、顺产：98天。
2、难产：增加30天。
3、生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。
4、怀孕未满4个月终止妊娠：15天至30天。
5、怀孕4个月7个月以下终止妊娠：42天。
6、怀孕满7个月终止妊娠：75天。
7、计划生育手术休假：取出宫内节育器的1天；放置宫内节育器的2天；施行输卵管结扎的21天；施行输精管结扎的7天；施行输卵管或者输精管复通手术的14天。
8、奖励假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
广州产假申请流程：
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
2、部门核准、签字、盖章。
3、人事处审核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。
6、部门核准、签字、盖章。
7、人事处审核同意。
综上所述，广州产假需根据具体情况申请对应天数。
【法律依据】：
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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