1至10级工伤赔偿系数是的多少——1-10级工伤认定标准及赔偿

1至10级工伤赔偿系数是的多少——1-10级工伤认定标准及赔偿

1至10级工伤赔偿系数是多少——1-10级工伤认定标准及赔偿

工伤赔偿作为保障劳动者权益的重要制度，在劳动者因工作受到意外伤害时起到了至关重要的作用。根据工伤的严重程度，我国将工伤划分为1至10级，不同级别的工伤享受着不同的赔偿待遇。了解工伤认定标准及对应的赔偿系数，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

一、1-10级工伤认定标准

工伤的认定主要依据《工伤保险条例》以及相关的劳动能力鉴定标准。1至10级工伤的认定标准涵盖了智力损害、运动性障碍、毁容程度、疤痕面积等多个方面。

一级工伤为极重度智能损伤或重度非肢体瘫痪运动性障碍等情况；二级工伤包括重度智能损伤等；三级工伤如精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；四级工伤则包括中度运动障碍等。随着级别的降低，工伤的严重程度逐渐减轻。五级工伤如一手全肌瘫肌力≤2级；六级工伤包含单纯一拇指完全缺失等；七级工伤像一拇指指间关节离断；八级工伤有一手除拇、示指外，有两指近侧指间关节离断；九级工伤例如一拇指末节部分1/2缺失；十级工伤则为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。

工伤的认定需要专业鉴定机构依据详细病情及相关规定进行综合判定，确保认定的准确性和公正性。

二、1-10级工伤赔偿系数

工伤赔偿系数与工伤级别紧密相关，不同级别的工伤赔偿系数也不同。赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等部分。

一级工伤的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级工伤为25个月的本人工资和85%的伤残津贴，以此类推，直至十级工伤为7个月的本人工资。对于五级和六级工伤，若用人单位难以安排工作，还需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。此外，工伤职工在治疗期间还享有停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关待遇。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。

三、注意事项

1. 及时申报：工伤发生后，单位或职工应在规定时间内向统筹地区社保

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