在宿舍摔伤有赔偿吗

在宿舍生活的过程中，我们难免会遇到一些意外情况。最近，我就不幸遭遇了一次摔伤。那天，我走在宿舍的走廊上，不料地面湿滑，我一不留神就失去了平衡，重重地摔在了地上。疼痛让我一时难以起身，周围的同学见状赶紧过来帮忙。事后，我开始担心这次意外是否能够得到相应的赔偿，毕竟这次摔伤给我带来了一定的身体伤害和经济损失。宿舍管理者和学校方面对于这类事故是否有明确的赔偿规定呢？

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1、在宿舍摔伤有赔偿吗
2、美佳爽工伤员工福利，在试用期内主任叫新员工清洗宿舍楼，在楼梯滑倒尾椎骨折厂里应该怎样培尝
3、夜间单位宿舍摔倒导致颈椎骨折死亡应当怎样追责
4、员工在宿舍摔倒算工伤吗

在宿舍摔伤有赔偿吗 (一)

贡献者回答法律主观：

在宿舍摔骨折一般不算是工伤。根据法律规定，工伤的标准是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害等。而在宿舍的职工一般已经不在工作时间和工作场所内，而且自己摔骨折也不能认定为是工作原因导致的，因此不能认定为工作。

法律客观：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

美佳爽工伤员工福利，在试用期内主任叫新员工清洗宿舍楼，在楼梯滑倒尾椎骨折厂里应该怎样培尝 (二)

贡献者回答1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

夜间单位宿舍摔倒导致颈椎骨折死亡应当怎样追责 (三)

贡献者回答1、因是在宿舍摔倒死亡，不属于工伤认定的工作时间工作岗位收到伤害，不能认定为工伤，公司是不用按工伤申报及赔偿的。但可以去社保申请丧葬费和抚恤金。

《中华人民共和国劳动保险条例》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2、在宿舍摔倒死亡，如果是宿舍安全隐患问题导致的，可去法院起诉宿舍所属单位申请赔偿。

在宿舍发生事故的法院判决相关案例都不认定为工伤，但如果是因为宿舍安全隐患问题导致的伤害死亡，需由法院判定责任根据责任赔偿。以供参考。

《职工在集体宿舍摔伤不算工伤》

《员工宿舍洗澡煤气中毒死亡雇主担责七成》

员工在宿舍摔倒算工伤吗 (四)

贡献者回答员工在宿舍摔倒是否算工伤，，需根据情况而定：

1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任；

2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

工伤的种类有哪些

1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；

2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤；

3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；

4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤；

5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条