- 1、国家法定假日调休违法吗
- 2、调休不就相当于没放假吗
- 3、中秋节十一放假上班调休违法吗
- 4、中秋节不放假违法吗学校
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
国家法定假日调休违法吗 (一)
优质回答法律主观：
一、国家法定假日可以调休吗国家法定节假日不可以调休。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。2、法定节假日：（1）新年：放假1天（1月1日）。（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。（4）劳动节：放假1天（5月1日）。（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。二、加班费的支付标准用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。（2）依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。（3）依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法律客观：
一、国家法定节假日加班可以调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300％的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200％的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。法定节假日工资计算三、加班工资是怎么计算的法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。也就是说在平时或者法定节假日要求员工加班了之后，也是可以进行调休的，但此时调休了之后同样也是需要支付员工相应的加班费才行。
调休不就相当于没放假吗 (二)
优质回答调休还是不休有自己决定，单位给你调休你不休息是你自己处分了自己的权利，是可以的，不过不会给你加班费。如果单位不安排调休哪是要给加班费。调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初初初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
离职调休没休完怎么办
1、劳动者向用人单位辞职时，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬；
2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款的折算方法为，当年度在本单位已过日历天数三百六十五天乘职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。
中秋节十一放假上班调休违法吗 (三)
优质回答中秋节和十一放假期间上班后进行调休是否违法，取决于所在单位类型和具体规定：
对于企业：
违法：根据《中华人民共和国劳动法》，企业在法定节假日安排员工工作，应当支付三倍工资。如果企业以调休代替发放三倍工资，则违反了相关法律。
对于机关事业单位：
不违法：机关事业单位在法定节假日安排员工工作，并不意味着必须支付三倍工资。这些单位可以根据具体情况为员工安排适当的调休。因此，机关事业单位在中秋节和十一放假期间安排员工上班后进行调休，是符合规定的。
重点强调： 企业应严格执行劳动法，保障员工在法定节假日工作的合法权益，避免以调休代替三倍工资的做法。 机关事业单位应合理制定调休政策，确保员工的权益得到保障，并充分考虑员工的工作负担和家庭需求。
中秋节不放假违法吗学校 (四)
优质回答中秋节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。
其实对于很多学生来说，他们学校如果在正常的节假日不放假的话，会让他们感觉到十分的无语。而这个时候我们也会感觉到这个学校在法定的节假日不放假，的确是有一些过分了。并且，这个时候学校如果在这样的一些节假日不放假，已经算是违法了。因为毕竟是法定的节假日，所以对于我们的公民来说，是有依法享有这样的一些节假日的权利的。是违法的行为
他可以进行一些调休，但是不放假这件事情是我们非常不可以忍受的。毕竟对于放假这件事来说，本来就是我们应该享有的权利，而且我们在工作的同时并没有出现什么大的差错。这个时候，如果我们在节假日不能给予我们的权利的话，会让我们感觉到十分的无力。并且我们也可以看到，有一些学校本来就是喜欢剥夺学生的一些权利，而且他喜欢占有老师的一些时间，这也让这个学校的老师和学生都感觉到十分的压迫，让很多人感觉不能接受。
对于这样的一些学校来说，为了强加自己的学习能力，而且对于学校的生源有扩招的现象。那么对于这样的学生来说，应该进行一个调整和整治的，毕竟对于学生来说，如果在学习同时不能享有这样的一些减压，就会让他们感觉到十分的疲惫。毕竟对于学生来说也是十分的劳累的，每次在学校进行一个高强度的训练和高压力的活动那么这个时候如果他们还不能在放假休息的话，很有可能会让他们出现一系列的心理问题，更严重的有一些学生，他们也会出现身体上的问题。
毕竟对于学生来说，如果他们真的是在节假日不放假的话，就会让他们感觉到身心非常的疲惫，在学校学习了那么久，如果还在节假日不能够休息的话，会让他们感觉到自己在学校学的十分的没有动力，也会让他们产生厌学的情绪，此时是要保护未成年人的合法权益的。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。泰豪律网关于中秋节放假不调休介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
