贵州卫健委回应“增加产假”建议

贵州卫健委回应“增加产假”建议

贵州卫健委积极回应“增加产假”建议，引发社会热议

近年来，随着社会对于女性权益的关注日益增强，关于产假政策调整的讨论也愈发激烈。近日，贵州省卫生健康委员会（以下简称“贵州卫健委”）针对公众提出的“增加产假”建议，给出了积极而细致的回应，一时间成为社会关注的焦点。这一举措不仅体现了政府对女性职工权益的高度重视，也彰显了推进性别平等、构建和谐社会的决心。

一、贵州卫健委：积极倾听民意，审慎考虑调整

面对公众提出的增加产假长度的建议，贵州卫健委迅速作出反应，明确表示将充分听取社会各界意见，并结合实际情况进行审慎考量。卫健委发言人指出，产假的设置旨在保障女性生育后的身心健康及母婴健康，同时平衡家庭与工作之间的关系。当前，贵州正积极探索更加人性化的产假政策，以期达到既保障女性权益，又不影响企业运营的最佳平衡点。这一表态，无疑为公众传递了一个积极信号：政府愿意倾听民众声音，致力于构建更加公平合理的产假制度。

二、专家视角：产假延长利大于弊，需综合考量

在贵州卫健委回应后，多位社会学家、经济学家及妇产科专家纷纷发声，从不同角度探讨产假延长的影响。专家们普遍认为，适当延长产假对于促进母婴健康、提升女性生育意愿具有积极作用。同时，也有助于女性在产后得到更充分的身体恢复和心理调适，减少职业中断带来的负面影响。然而，专家们也强调，产假政策的调整需综合考虑经济发展水平、社会保障体系完善程度以及企业承受能力

让“延长生育假”切实成为一项“生育红利” (一)

优质回答让“延长生育假”切实成为一项“生育红利”

让“延长生育假”切实成为一项“生育红利”，据了解，最近全国多地陆续宣布修改计生条例，加码生育福利，延长生育假期。让“延长生育假”切实成为一项“生育红利”。

让“延长生育假”切实成为一项“生育红利”1

最近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。

延长产假、生育假等政策，将给女性的生活和就业带来哪些影响？如何确保好的政策落实到位？

多地生育假从30天延长至60天

父亲不缺位！多地增设男性陪产假

从各地近期的生育鼓励政策来看，总体是三种方式：

一是延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等；二是发放生育津贴或补贴金；三是参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。

据不完全统计，北京、上海、重庆、河北、江苏、安徽、江西、湖北等多个地方都增设了育儿假，同时也有很多地方延长了生育假。

北京规定，取消限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。同时，子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

上海明确，一对夫妻可以生育三个子女。与此同时，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受的生育假从原本30天增加到60天。此外，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女满3周岁之前，双方每年可享受育儿假各5天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

此外，父亲在家庭生育支持中的缺位也引起重视，多地增设男性陪产假。江西规定，增加产假90日，达188天，并给予男方护理假30日，男性陪产假增加15天。

“政策请客，用人单位埋单”？

提高生育意愿还需更多配套政策支持！

有公开调查显示，“没人带孩子”是育龄妇女不愿再生育的重要原因之一，我国3岁以下婴幼儿入托率仅4%。不少人认为育儿假的设置更加人性化。

政策虽好，但也有人担心，如果不能形成合理的分担机制，只限于“政策请客，用人单位埋单”，“10天育儿假”将成为一纸空文。

记者：您觉得这项规定落实下来有难度吗？

家长：应该会比较有难度。用人单位牵扯到人手，还有薪资的问题，人手不够可能就不会放这个假。

群众：在实践中，大家好多假期很难得到保障。

江西省某企业负责人董玲也认为，作为生育配套政策的生育假、育儿假等可以减少家庭的生育压力，但生育假的延长也会增加企业成本，客观上弱化女性在就业市场上的竞争力。

董玲说：“延长女职工的产假，还要依法保障她们相应的福利待遇，势必会大幅增加企业的人力资源成本。女职工的合法权益固然要保障，但用人单位为此付出的成本也是不能忽视的，国家如果给予用人单位一定的经济补助或者是特殊政策，比如说减免相关费用等，这样的话企业就更加能够善待女职工了。”

中国人民大学公共管理学院副院长杨宏山表示，要提高社会生育意愿，仅仅依靠延长假期以及增加福利还不够，还需要更多配套政策支持。“比如住房空间要改善，还有教育问题、医疗问题，以及城市生活成本能不能降低。”

华东师范大学人文与社会科学研究院院长吴瑞君认为，由于各种生育关联的配套政策牵涉到不同主体的利益和需求，现在要考虑这些政策如何具体实施，需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。

吴瑞君说：“我们希望能够建立一个‘生育友好型’的社会，不只是一个家庭的事情，也不是一个企业的问题，从根本上要鼓励更多的家庭按照政策来生育，它是一个社会的系统工程，需要社会各方共同努力。”

让“延长生育假”切实成为一项“生育红利”2

北京生育假由原来的30天延长至60天的消息引发外界的强烈关注。实际上，最近全国多地宣布修改计生条例，加码生育福利。但中国商报记者注意到，仍有不少网友担心用人单位不予施行。修改后的《北京市人口与计划生育条例》中明确规定，北京市生育子女的夫妻，女方生育假由30天延长至60天，男方享受陪产假15天。

据了解，最近全国多地宣布修改计生条例，加码生育福利，延长生育假期。其中，浙江省给予生育二孩、三孩的女性更长的产假待遇：在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，生育二孩和三孩延长产假90天。

不过，面对更多的生育休假福利，网友在支持之余也有些忧虑。有网友担心，即使有了官方规定，但如果用人单位不予执行怎么办？中国商报记者注意到，为避免这些福利休假成为一纸空文，各地的生育政策中均对男女双方休假期间的应享权益予以明确。

以北京市为例，要求男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。

北京道广律师事务所主任律师周皓对中国商报记者表示，如遇用人单位不允休假、休假期间扣罚工资或解雇有休假需求的员工的情况时，劳动者一般可通过三种方式维权。“首先，劳动者可以向工会组织反应问题，由工会出面调解协商解决。其次，可以投诉至劳动监察部门，由劳动监察部门纠正单位违法行为劳动者维权。第三，还可向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付拖欠工资、经济补偿金或赔偿金等。”周皓说。

此外，值得注意的是，北京市同时给予夫妻对生育假期的分配调整权。新修改的计生条例明确，夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。

四川天府健康产业研究院首席专家孟立联对此表示，北京市赋予夫妻双方更多选择性是十分有益的探索，能够看出有关部门已经注意到了不同夫妻的不同需求，并能够在需求和满足方面避免“一刀切”，十分具有进步性和深层次的思考性。

对于如何实现夫妻双方之间的假期分配调整的问题，中国商报记者了解到，北京市卫健委已明确建议机关、企事业单位、社会组织修改完善本单位休假管理制度，可通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。

让“延长生育假”切实成为一项“生育红利”3

最近，全国多地宣布修改计划生育条例，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。其中，11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。加上国家规定的98天基础产假，北京女性产假增至158天；男方享受陪产假15天；孩子满三周岁前，双方每人每年还享有5天育儿假。

边照顾襁褓中的孩子边工作，一心不得不二用，对于职业女性来说，是精力和体力的.双重挑战。每隔几个小时便要躲到隐蔽处吸奶、夜里照顾孩子长期睡眠不足、因老人保姆带孩子产生各种纠纷和矛盾……职场新妈妈不仅要面对育儿艰辛，更要面对严格的工作要求、精力不足导致的业绩下滑等压力。同时，新生儿尚未断奶便得不到妈妈的全时悉心照顾，对孩子的成长也有负面影响。

多地延长生育假，考虑到了女性生育期间各方面的因素，一定程度上减轻了新妈妈们的负担，让孕产期女性多了恢复身心的时间，更让新生宝宝们得到了更长期、更全面、更专注的呵护。但是，政策的善意能否不留死角地送达每个家庭，还需要最大限度杜绝落实层面打折扣。

数据显示，目前就职于民营或私营企业的女性占很大比例。相对于政策执行比较到位的国营企事业单位，这些企业距女性权益保障的全面落实还有一定距离。甚至在一些企业，女职工一旦怀孕、生育，就面临被辞退的风险。虽然2012年出台的《女职工劳动保护特别规定》有相应的处罚规定，但正像网友热议的：“哪家公司敢公然让怀孕女性走人？都是暗地里逼人辞职。”更因举证难、维权难，不少职业女性事后不得不选择忍气吞声。如今，生育假的延长，让部分职业女性喜忧参半：在一些公司连国家规定的产假都得不到保障，这么长的生育假，能否真正踏实享受？此外，也有一些网友担心，延长生育假，会不会提高企业女职工的用人成本，无形中增加女性就业的门槛？

政策好，更要落实好。一方面，相关部门应完善监督处罚机制，比如生育险应上尽上、对侵权现象零容忍；一方面，也应该考虑通过以税收、补贴等形式使用人单位自觉强化主体责任。让企业积极参与到完善女性生育保障的进程中来，是让延长生育假这项好政策得到全面落实的重点之一。在严格监管的基础上，使用人单位的利益与女性员工的权益最大限度统一起来，才能让更多育龄夫妻，踏踏实实享受到这项生育政策红利。

早产儿产假可以延长吗 (二)

优质回答目前我国的法律对于早产是否延长产假没有明确的规定。如果孕妇出现难产的情况，可以延长产假15天。建议您根据自身的情况跟单位进行适当的调节。如果早上后身体极度不适，可以适当的增加休假的时间，以免身体恢复不到。一般来说早产的胎儿身体比较虚弱，家长一定要观察好孩子的生命体征，一旦出现异常的情况，要积极进行就诊，以免产生严重的后果。对于每一位在职的孕妈妈来说，她们在生宝宝期间都会有一个产假，也就是人们常说的带薪休假。这也是我国法律给广大孕妈妈们的一种身份上给予的便利。那么对于早产的孕妈妈而言，她们出现早产时，是否可以延长产假呢？让我们一起来了解一下吧。

根据我国国务院法律的明文规定，我们可以从中了解到女职工的产假一般在98天左右，其中在生产前可以提前休息15天。出现难产状况的，往上追加15天；而生产多胞胎的情况，每增加一个宝宝多加15天。但是通常不包括早产就延长产假。

至于产后延长产假，还有可能发生，这个要看孕妈妈们所处的省份，可以去察看是否有这样的明文规定。毕竟每个省份的政策不一定相同。当然，这也不是唯一的解决方法，可以向所处的单位提出申请，这样也是有存在延长产假的可能性。

所以，上述可以明确告诉我们，早产是不可以延长产假的，但是可以通过其他的途径来延长产后的假期，主要还是要看个人的手段以及孕妈妈身体的健康情况才能知道。

生二胎三胎国家政策有什么补助 (三)

优质回答有优惠政策的：

1、没有处罚

2、准生证变生育登记，二胎政策放开后，国家对生育服务管理制度进行了改革。优化办事流程，简化办理手续。生育子女前，到户籍所在地计生办申请办理生育登记，就可以合法生育，无需办理准生证。

3、产假，目前我国相关规定中，女职工可以享受的产假都是按照“国家法定产假 地方增加产假”的模式进行的。不管是一胎还是二胎，只要符合计划生育正常，都能享受产假。

4、产假期间待遇，产假期间，不管一胎还是二胎，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。

5、看护假，丈夫陪产假由原先的10天增加到15天。

6、社保，宝宝出生后，就可以去办理社保卡，2021年生三胎最新政策只是专家建议，官方并未发布相关通知。

1.尽管目前开放三胎是不现实的，但随后开放三胎的确是指日可待。毕竟，计划生育已在今年的两届会议上被除名。此外，有关人士透露，许多地方正在收集有关双胞胎子女的信息。并不是没有考虑到第三胎。

2.自放开二胎以来，我国的新生儿生育率仍然不理想。因此，如果生育率持续下去，国家肯定会采用三胎方式。这只是时间问题。

3.全国妇联通过媒体发布了最新的调查报告，报告称，在受访者中，仅有20.5%的人有生育二胎的意愿，而明确表示不会生育二胎的人则高达53.3%。因此那些想生育三胎的家庭，要积极做出响应。

虽然目前已有这些计划，但国家卫健委和计生委没有正面回应全面放开三胎，所以传闻是假的，具体以官方通知为准。

产假是否应该被延长呢？ (四)

优质回答产假可以延长吗

劳动法规定：

1、基本产假98天，其中产前可以休假15天

2、生育时遇有难产的，可增加产假30天

3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15~30天的产假

4、怀孕四个月(含四个月)流产的，给予42天产假

5、晚育者增加30天

6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

注：晚育者增加产假的前提是23周岁后生育的第一胎。

产后产妇身体恢复的不好，需要调养，这个得有医院的证明。因为哺乳期是不能辞退员工的，所以可以延长假期，但是不会享受国家劳动部门给的生育津贴，至于单位怎么给开工资跟所在单位的规定有关。

贵州卫健委回应“增加产假”建议 (五)

优质回答贵州卫健委回应增加产假建议：会影响育龄职工就业。

在贵州省人大常委会官网10月21日公布的一批人大代表建议答复函中，贵州省卫健委就增加产假建议回应道，随着经济社会不断发展，养育观念发生变化，家长对儿童的陪伴和关心的诉求有所增加，但新设、延长生育、养育类假期直接涉及增加企业用工成本问题，也会导致部分企业岗位人员空缺影响企业生产经营，增加女职工假后返岗适应工作的难度等，进而影响育龄职工就业。

下一步，将会同有关部门积极对有关问题的可行性研究，适时向立法机关及有关部门提出修改完善有关法律法规政策的建议，促进生育类假期制度在与省情和经济社会发展水平相匹配的前提下更好满足人民需要，切实保障妇女生育和就业的合法权益。

专家建议：统一产假、陪产假和照顾假

11月26日，中国人口学会副会长、南开大学经济学院人口与发展研究所教授原新向极目新闻记者表示，产假延长无关性别歧视，只是任何政策都有利有弊。从正面来说，有利于亲子关系培育和家庭关系的稳定，对孩子早期发展教育也有好处。但放在整个社会竞争的环境下看，对女性而言的确存在着生育、家庭和职场三者之间的矛盾。未来可以考虑，将产假、陪产假和照顾假三类假期有机统一。

现在整个经济社会发展的步伐非常快。就中国而言，我们并不是劳动力短缺，甚至是大量劳动力冗余，劳动竞争非常激烈。再退一步说，即便劳动竞争不激烈，职场晋升的竞争也是非常激烈的，所以我们客观地说这是一个竞争的社会。那么在这样一种背景之下，你产假休得越长，你和竞争的社会脱离的时间就越长，你再返回社会的适应性肯定就差。这个可能不光是中国遇到的，很多地方都有。原新表示。

考虑到女性本身面临的困境，原新进一步指出，未来可以考虑将产假、陪产假和照顾假三类假期有机统一。

现行条例给男性设置了陪产假，另外，还有十几个省设立了独生子女照顾假，有部分省也设立非独生子女照顾假。照顾假没有规定只针对老人，照顾上一代、下一代都可以。未来，我们可以考虑在这些假期都起步的基础之上，把产假、育儿假和照顾假都能够有机地统一到一块。其实我觉得，在6岁之前，就说进学校之前，育儿都是一个比较繁琐的时期。那么根据孩子不同的成长阶段，设置成年人的育儿假，甚至老年人的照顾假，我觉得这都是有必要的。原新说。(原文地址

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