随着日历一页页翻过，我的劳动合同悄然到期。本以为公司会如往常一般，及时发出续签的通知，却意外地发现，时间流逝，那份关乎职场身份的重要文件迟迟未见踪影。尽管如此，我的日常工作并未因此停摆，依旧每天准时出现在办公室里，面对着熟悉的电脑屏幕，处理着一件又一件的工作任务。心中虽有疑虑，脚步却未曾停歇，我在这份未明确续签的劳动合同边缘，继续着日复一日的职业旅程。

劳动合同到期没有续签,但还在上班 (一)

劳动合同到期没有续签,但还在上班

贡献者回答劳动合同到期没有续签，通常劳动者仍可继续工作。当劳动合同期满，若企业未发出终止通知，法律上默认劳动关系已结束。若劳动者在此情况下继续工作，意味着与用工单位重新建立了劳动关系。公司应当及时补签劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的赔偿责任。

劳动合同到期不续签的赔偿标准如下：

1. 若用人单位选择不续签，需向员工支付经济补偿。

2. 若用人单位维持或提高原有劳动条件，员工选择不续签，则无需支付经济补偿。

3. 若用人单位降低原有劳动条件，员工选择不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

因此，如果劳动合同到期未续签但员工仍在上班，双方之间的劳动关系视为持续存在。然而，由于没有按规签订书面劳动合同，这种关系被视为事实劳动关系。这可能对劳动者不利，建议及时补签书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。若用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同未续签但仍在上班合法吗? (二)

贡献者回答劳动合同未续签但仍在上班合法吗

劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍在继续工作，这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，在劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的行为是不合法的，用人单位将承担不利的法律后果。

劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗

是的，可以要求双倍工资。根据相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位支付的双倍工资是基于未按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同的法律后果，是对用人单位的惩罚性赔偿，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。因此，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

单位忘记续签合同但员工仍在职这样会影响退… (三)

贡献者回答合同到期后，如果单位未能及时续签合同，但员工仍然在职，将面临一系列法律后果。根据《劳动合同法》的规定，如果单位在合同到期后一个月内未能与员工签订新的书面劳动合同，则必须支付员工双倍工资。如果单位选择在此期限内终止劳动合同，则需对员工进行经济补偿。

1. 合同到期单位未续签的处理方式：

如果劳动合同到期后，单位未能与员工续签合同，但员工继续工作，单位应在一个月内完成续签。若未能如期续签，单位需支付员工自第二个月起的双倍工资。若超过一年未续签，则视为双方签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下，单位单方面解除劳动合同，且无员工过错，单位需支付两倍的经济补偿。

2. 合同到期后的两种情形：

- 合同解除：合同期限届满，因合同目的达成或合作不满意等原因，双方选择解除合同，合同权利义务随之终止。

- 合同续签：基于前期合作满意，双方选择续签合同，这在劳动合同和房屋租赁合同中较为常见。

3. 劳动合同到期不续签的经济补偿：

- 单位不续签需支付经济补偿。

- 员工不续签分为两种情况：

1. 单位维持或提高原劳动条件，员工不续签，不支付经济补偿。

2. 单位降低原劳动条件，员工不续签，需支付经济补偿。

4. 经济补偿的标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。

总之，合同到期后，单位若未续签合同但员工仍在职，需谨慎处理，以免违反法律规定，造成不必要的经济损失和法律纠纷。

劳动合同未续签但仍在上班合法吗？ (四)

贡献者回答劳动合同到期未续签但员工继续工作的情况在法律上存在问题，主要是指用人单位的行为不合法。通常，劳动合同期满后，若用人单位未与员工续签书面合同，而员工继续工作，用人单位可能会面临法律风险。

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签书面合同，而员工继续工作，用人单位应在一个月内与员工签订新的书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年未签订新合同，用人单位可能需要向员工支付从第二个月起每月双倍工资。

如果用人单位自员工继续工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，法律视同双方签订了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，而员工没有过错，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿标准是《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍。

当劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，双方视为同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，如果存在续签情况，表明原合同已经到期，用人单位应当签订新的劳动合同，并对日期进行变更。如果双方未签订劳动合同，而劳动者仍在工作，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

总的来说，如果劳动合同未续签但员工仍在上班，这通常意味着用人单位没有遵守法律规定及时与员工签订新的劳动合同。在这种情况下，员工可能有权要求支付双倍工资，并且在某些情况下，如果用人单位解除劳动合同，员工可能还有权获得赔偿金。

劳动合同期满未续签但仍上班，可要求双倍工资吗 (五)

贡献者回答劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

网友咨询：

劳动合同期满未续签但仍上班，可要求双倍工资吗？

律师解答：

根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。只要是存在着续签的情况，那么就表明之前的劳动合同已经到期，所以如果双方的劳动关系还存在，那么就要签订一份新的劳动合同。对于劳动合同到期后继续用工，但未续签劳动合同的情况，员工是可以依法向用人单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

律师补充：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于用人单位与劳动者约定无确定终止的信息了解不少了，泰豪律网希望你有所收获。