河南省最低工资规定

河南省最低工资规定

### 河南省最低工资规定

河南省作为中国的人口大省和经济重要区域，其最低工资规定对于保障劳动者基本生活、促进经济社会稳定发展具有重要意义。本文将详细介绍河南省最低工资规定的相关内容，包括其制定背景、标准划分、影响范围及执行监督等方面。

制定背景与法律依据

为实施最低工资保障制度，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，河南省人民政府依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，于2011年制定了《河南省最低工资规定》（以下简称《规定》）。该《规定》经省政府第88次常务会议审议通过，自2011年10月1日起施行，成为河南省内企业、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位必须遵守的最低工资标准法规。

最低工资标准的划分

根据《河南省最低工资规定》，最低工资标准采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。

一类行政区域：月最低工资标准为2100元，小时最低工资标准为20.6元。这类区域通常包括省会城市及其他经济较为发达的城市。

二类行政区域：月最低工资标准为2000元，小时最低工资标准为19.6元。这类区域主要涵盖经济次发达地区。

此外，还有其他行政区域根据经济发展水平，分别设定了不同的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

最低工资标准的影响范围

领取最低工资劳动者的工资：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是最基本的要求。

病假工资与疾病救济费：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在患病期间仍能维持一定的生活水平。

失业保险金：河南省失业保险金标准按照统筹地区失业保险经办机构所在地月最低工资标准的80%确定。这有助于失业人员在失业期间维持基本生活。

试用期工资：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用期间在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应支付不低于最低工资标准的工资。

此外，最低工资标准还对经济补偿金的计算、用人单位违反劳动法规定的赔偿等方面产生影响。

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