在深圳，根据相关的法律规定，职工享有的年假天数与其累计工作年限紧密相连。具体而言，职工在累计工作满1年但不足10年的情况下，每年可享有5天的带薪年假；当累计工作年限达到10年但未满20年时，年假天数增至10天；而对于那些已经勤勉工作20年及以上的老员工来说，则能够享受到更为丰厚的福利——长达15天的带薪年假。值得注意的是，这些年假天数并不包括国家法定的节假日和休息日。
深圳年假的法律规定天数 (一)
答深圳年假的法律规定天数，具体如下：
1、年假一般是按照下列标准来计算的：
2、职工的工作时间累计一到十年的，年休假有5天；
3、累计工作时间满10年不满20年的，年休假有10天；
4、累计工作时间已满20年的，年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
年假的工资算法如下：
1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
综上所述，根据国家规定的正式员工满一年后将享有年假待遇，如果年假需要上班且不调休的话，单位应当给予相应的补贴。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假国家规定天数 (二)
答国家规定的年休假天数通常在5至15天之间，具体数额取决于工作年限：
1. 工作年限在1年至10年之间的职工享有5天年假。
2. 工作年限在10年至20年之间的职工享有10天年假。
3. 工作年限超过20年的职工享有15天年假。
如果用人单位不能安排职工休假，应支付相当于法定节假日的三倍加班费。新加入用人单位的职工，如果连续工作不满12个月，则其年休假天数应按剩余日历天数折算，不足一天的不计入年休假。
职工在享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，这些时间不计入年休假。
年假的相关规定包括：
1. 适用范围：适用于各类企业、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户与建立劳动关系的职工。
2. 职工在企业工作满12个月后，有权享受年休假福利。
3. 年假天数根据工作年限确定，工作满1年不足10年的职工可休5天，10年不足20年的可休10天，20年的可休15天。
4. 未休的年假，除非职工书面自愿放弃，否则用人单位需按职工日工资的3倍支付。
5. 职工若请寒暑假、病假、事假超过一定期限且用人单位不扣工资，则不能再享受年假。
6. 年假应从每年的1月1日开始休假，对于不满一整年的职工，年假天数按剩余日历天数折算，不足一天的不计入年休假。
劳动法年休假2024年新规定 年休假天数的规定标准 (三)
答导读：根据我国的相关规定，劳动者是依法享有带薪年假的，年假的天数根据工作年限来确定，只要满一年的时间就能享有5天的带薪休假，而休假的时间则由用人单位和劳动者协商时间休假。但那么，劳动法年休假2024年新规定是怎样的呢？年休假天数的规定标准去哪看呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
劳动法年休假2024年新规定
年休假制度的规定具体如下所述：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定：劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假天数的规定标准
我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于年假天数都有明确规定：员工工作满1年即可享受休年假的权利，依照职工累计工作时间，年假天数依次递增。
1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3.累计工作已满20年的，年休假15天。
公司年假不给休违法吗
公司年假不给休违法。
根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。
可以享受年假的主体：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
结语：是小编整理的“劳动法年休假2024年新规定，年休假天数的规定标准”内容，希望能够给大家带来帮助。
公司年假总共5天，不能一次性休完，这样的规定违法吗？ (四)
答公司年假总共五天，不能一次性休完，这样的规定不违法。
法律分析
根据相关法律条例规定，年假是按单位安排的，单位有权利，所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年的，可以享受带薪年休假。用人单位有权结合用人单位的实际情况，制订自己公司的员工带薪休假制度，只要用人单位的制度没有违反国家相关规定，上级劳动部门是不能干预的。员工可以和企业进行协商，争取连续休假，如果企业不同意，只能按企业规定执行。如果企业有调休制度，可以和企业协商，把公休假转换为调休，并向企业出具书面承诺，如果当年调休没休完，放弃三倍工资补偿，也许企业会考虑的。但什么时候休假，员工自己可以决定，尽量把假期留到最需要的时候休。从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。当然每个公司都不一样，公司规章制度也不一样。为了公司的正常经营，不让员工连续休假也是可以的。
法律依据
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
相信关于年假规定的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击泰豪律网的其他栏目。
