国家规定丧假有哪些亲属

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

1、国家规定丧假有哪些亲属
2、丧葬假包含哪些亲人
3、丧假直系亲属包括哪些人
4、丧假直系亲属的范围包括哪些
5、丧假范围包括哪些亲属范围

国家规定丧假有哪些亲属 (一)

贡献者回答丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，可以由单位自主认定范围，实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围，可能会包括祖辈的范围。一、国家规定丧假有哪些亲属

丧假的直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，可以由单位自主认定范围，实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围，可能会包括祖辈的范围。

请丧假不需要扣工资。如果职工请丧假的，其工资照发，用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资。但是职工在请丧假期间的车船费等，则由职工自理，单位不负担。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、请丧假需要什么证明

劳动者请丧假需要提供的证明，可以根据自己所在的用人单位的规章制度为准，最好办理丧假流程时候，询问一下用人单位的人力资源部人员，一般来说，用人单位考虑到员工的心情，不会过于深究证明材料。

证明材料参考：

1、劳动者提交的请假单(需要通过用人部门批准、行政人员确认书)。

2、死亡证明(医院开具，并且盖有医院的章)或者火化证明。

3、户口本或者其他亲属关系证明。

根据规定，员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假，具体以自己所在的用人单位规章制度为准，除法定丧假外酌情1-3天路程假外，另行请假需要扣除不出勤的工资。

丧葬假包含哪些亲人 (二)

贡献者回答丧假中规定的职工直系亲属包括职工的配偶、父母、子女等。

丧假的直系亲属范围主要有：劳动者本人的配偶、父母（父母包括亲生父母、婚后的公公婆婆、岳父岳母）、子女。除此之外，祖父祖母、外祖父外祖母、孙子孙女、外孙子外孙女、曾祖父曾祖母、曾外祖父曾外祖母都属于直系亲属。国家原劳动局和财政部联合颁布的相关规定，即规定了直系亲属死亡时，职工有1到3天的丧假。

丧假直系亲属包括哪些人 (三)

贡献者回答丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。

丧假直系亲属包括父母、配偶和子女；在实际执行中，岳父母或公婆也属于可享受丧假的范围；另外，根据中国的传统风俗，祖辈去世时，孙辈通常需要参加丧礼，因此许多单位将祖辈的去世也纳入了丧假的适用范围。直系亲属是指与个人有直接血缘关系或婚姻关系的人，包括直系血亲和直系姻亲。

丧假的法律规定：

1、丧假天数：根据《劳动法》规定，职工因直系亲属去世可以享受丧假，丧假天数一般为1至3天；

2、直系亲属范围：直系亲属通常包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等；

3、丧假工资支付：在丧假期间，用人单位应当支付职工正常工资；

4、丧假申请程序：职工需向用人单位提出丧假申请，并提供相应的证明材料；

5、地方性法规差异：不同地区可能会有具体的丧假规定，职工应当根据所在地的法律法规申请丧假。

综上所述，丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆也可享受丧假，而祖辈的去世也被许多单位纳入丧假的适用范围。直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。

【法律依据】：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第三条

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

丧假直系亲属的范围包括哪些 (四)

贡献者回答丧假直系亲属的范围包括父母、子女、配偶及祖父母、外祖父母。

丧假是员工在直系亲属死亡时的一种带薪假，用以处理家庭事务和悼念逝者。直系亲属的范围在大多数公司或地区的劳动法规中都有明确规定。

1. 父母与子女：这是最直接的血缘关系，包括生父母和养父母。子女则包括婚生子女、非婚生子女以及养子女。在丧假中，员工需要处理因父母或子女去世而产生的相关事宜，给予充分的悲伤和休息时间。

2.配偶：配偶作为婚姻关系中的另一方，也是员工直系亲属的一部分。在丧假的规定中，配偶的去世同样会引起员工的请假需求，以处理丧事和安抚情绪。

3.祖父母与外祖父母：虽然祖父母和外祖父母相对于父母的血缘关系稍远一些，但在中国的传统文化中，家庭观念非常重视长辈的丧事，因此祖父母和外祖父母的去世也会被纳入丧假的范畴之内。员工可能需要请假回家处理丧事并悼念亲人。

具体的请假规定可能会根据不同公司或地区的劳动法规有所差异，因此员工在请假前最好先了解清楚所在公司或地区的具体规定。总之，直系亲属的丧假制度旨在为员工提供一个合理的时间窗口，用以处理家庭重要事务和悼念亲人。

丧假范围包括哪些亲属范围 (五)

贡献者回答丧假包括以下亲属：

1、直系亲属包括父母、配偶和子女；

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，用人单位有自行解释权；

3、在实际操作中，有用人单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

用人单位在劳动者婚丧假期间拒绝支付工资的，劳动者可以按照以下方式解决：

1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉；

2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

3、拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿，除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决。

职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日的，其超过天数不发工资。

综上所述，按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定，一般丧假的直系亲属就是指职工的父母、配偶以及子女。但是民法上的直系亲属其实还包括了祖父母、外祖父母、孙子女以及外孙子女。一般来说，如果是职工的祖父母、外祖父母去世，单位可以根据自身情况看是否予以批准丧假，若不按照丧假对待，往往也是允许职工请事假。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。泰豪律网关于丧假范围就整理到这了。