北京加班工资基数如何计算

导语

在北京这座繁华而忙碌的都市里，加班已经成为许多职场人士生活的一部分。如何合理、合法地计算加班工资，不仅关乎劳动者的切身利益，也是衡量企业是否依法用工的重要指标。本文将详细解析北京加班工资基数的计算方法劳动者和企业明确权益与责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。

一、北京加班工资基数的确定原则

加班工资的计算基数，是确定加班费用的基础。在北京，这一基数的确定遵循以下原则：

1. 劳动合同约定优先：根据人社部的相关规定，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定加班费的计算基数。这包括基本工资、津贴、补贴等，但不包括加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。

2. 集体合同或法规兜底：劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于北京市人民政府规定的最低工资标准。

二、北京加班工资的计算标准

在北京，加班工资的计算标准依据加班时间的不同而有所区别：

1. 工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班费。计算公式为：加班工资=小时工资×150%×加班小时数。

2. 休息日加班：在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。计算公式为：加班工资=日工资×200%×加班天数，或小时工资×200%×加班小时数。这里需要注意的是，用人单位有权选择安排补休或支付加班费，但法定休假日加班则必须支付加班费，不能安排补休。

3. 法定节假日加班：在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费。计算公式为：加班工资=日工资×300%×加班天数，或小时工资×300%×加班小时数。

三、日工资与小时工资的折算方法

在北京，日工资和小时工资的折算方法是计算加班工资的关键。根据相关法律法规，日工资、小时工资的折算为：

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

其中，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这一折算方法确保了劳动者在加班时能够获得合理合法的报酬。

四、北京加班工资的支付与保障

在北京，加班工资的支付受到相关法律的严格规定。用人单位必须按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并可以依法要求用人单位进行补偿。

同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在加班时要与用人单位进行协商并签订书面协议，明确加班时间和加班费标准。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于避免劳动争议的发生。

总结

综上所述，北京加班工资基数的计算是一个复杂而细致的过程，涉及劳动合同约定、集体合同或法规兜底、加班时间分类计算以及日工资与小时工资的折算等多个方面。用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保加班工资的合理合法支付。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和社会的持续发展。