春节放假有工资吗
春节放假期间的基本工资保障
法定节假日的工资待遇
春节作为中国最重要的传统节日之一，劳动者在此期间享有与正常工作期间一致的工资待遇。根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，春节法定假期通常包含农历正月初一至正月初三这三天，劳动者在此期间正常休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使劳动者未实际工作，也应获得与正常出勤相对应的工资报酬。
春节加班工资的计算方式
法定节假日加班工资
若用人单位在春节期间安排劳动者加班，特别是法定假期（正月初一、初二、初三），则需按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班工资，且不能以补休来替代。例如，某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资基数约为229.89元（5000÷21.75），法定节假日加班一天的工资则应为689.67元（229.89×3）。
调休日加班工资
对于春节期间的调休日（通常指除夕及正月初四至初六，具体根据当年放假安排而定），用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。若选择支付加班费，则计算方法同上，但比例调整为200%。
工资支付的法律依据及维权途径
法律依据
上述工资待遇及加班工资的支付依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关放假办法。这些法律规定旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，确保劳动者能够安心过节。
维权途径
若劳动者遇到用人单位不支付法定节假日工资或加班费的情况，可通过多种途径维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结
春节放假期间，劳动者享有基本工资保障及可能的加班工资。用人单位应严格按照法律规定支付工资及加班费，不得以任何理由克扣或拖欠。劳动者在遇到权益受损时，应积极通过合法途径维权，确保自身合法权益得到有效保障。这一制度的实施不仅体现了对劳动者的尊重和关怀，也维护了劳动关系的公平与和谐。
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