产假工资怎么算广东

### 广东产假工资计算方法详解

一、产假天数规定

根据广东省相关规定，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。若生育时遇有难产情况，如剖腹产或Ⅲ度会阴破裂者，可增加产假30天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，符合法律、法规规定生育子女的广东女职工，还可以享受80日的奖励假。因此，实际产假天数（基本产假+奖励假）顺产情况下可达178天，难产情况下则可达208天。

广东地区的生育津贴是产假工资的主要组成部分，其计算标准为：用人单位上一年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴的发放由用人单位先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位，但部分有条件的地级市可由医疗保障经办机构直接发放给职工。

根据“就高不就低”的原则，职工产假期间的工资发放应参照其原工资标准。若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将生育津贴余额补发给员工；反之，若生育津贴低于职工原工资标准，差额部分则由用人单位补足。其中，女职工原工资标准是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。

在用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的情况下，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后3年内，直接向发生分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术时的参保地经办机构申请拨付生育津贴。

对于失业人员，其生育津贴的计算标准为：失业人员生育或者施行计划生育手术时参保地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资÷30×规定的假期天数。

综上所述，广东地区的产假工资计算涉及多个方面，包括产假天数的确定、生育津贴的计算与发放、原工资标准的参照以及特殊情况下的处理等。女职工在享受产假期间，应充分了解相关政策规定，确保自身合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应积极响应政策要求，确保女职工产假期间的工资待遇不受影响。

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