人力资源部怎么发续签劳动合同的通知？ (一)

人力资源部怎么发续签劳动合同的通知？

贡献者回答若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。

法律分析

1、人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前向劳动者发续签劳动合同通知书，要求其签收，一式两份，公司留底。

2、如果没有及时发送续签劳动合同的通知，超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

3、如果双方同意续签劳动合同，在发过续签劳动通知后，最好尽快签订新的劳动合同，一式二份，给劳动者一份，公司留一份。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的几日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的几日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

"HR必备的12份法律文件清单中，哪些是劳动合同相关文件？" (二)

贡献者回答在HR必备的12份法律文件清单中，与劳动合同相关的文件包括：劳动合同：明确雇佣关系的法律文件，规定双方的权利和义务。集体合同：员工与雇主达成的集体协议，涉及工资、工作条件等，与劳动合同相辅相成，共同维护员工权益。劳动合同签收单：证明员工已收到并理解劳动合同内容，是确认双方对合同条款共识的重要文件。签订劳动合同通知书：通知员工即将签署劳动合同，提醒双方准备相关事宜，确保签署过程的顺利进行。劳动合同变更协议书：当劳动合同条款需要修改时，双方同意的法律文件，确保变更程序的合规性。解除、终止劳动合同通知书：规范解雇或劳动合同结束程序的文件，保障双方权益，确保离职过程的合法性。解除、终止劳动合同的证明：证明劳动合同已终止的文件，可能用于后续法律纠纷的解决，是劳动合同终止后的法律凭证。劳动合同续签意向书：员工和企业关于是否续签劳动合同的沟通文件，用于维持雇佣关系的延续，确保双方对未来合作的意向达成一致。

通知员工签订合同的告知函 (三)

贡献者回答1. 法律分析：通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。

2. 劳动合同签订通知书：员工，公司依据劳动合同法的规定通知自接到本通知书的三日内，到公司人事部签订劳动合同。若逾期不来签订，将视为本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，且无需支付经济补偿金。

3. 公司人事部，公司通知日期：员工签名：员工接收日期：好，只要进行书面通知就可以的。

4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

5. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

6. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

续签劳动合同通知书有什么作用 (四)

贡献者回答续签“劳动合同确认书”是对用人单位与劳动者具有法律约束效力,签了它则不用另行责任签合了。等于向公司发出了劳动合同要约,要约一经发出,公司确认即承诺,那么双方就签订新一轮劳动合同的意向取得一致协议。“劳动合同续签确认书”是对原合同延续效力的确认行为,与公司签订则视为续签了劳动合同或延续了原劳动合同的效力。

劳动合同续签确认书有什么作用及注意事项

劳动合同续签确认书属于对劳动合同续签的一个约定,也即双方协商同意续订劳动合同,劳动者签署后,确认书中的相关内容对双方有约束力,认定双方继续存在劳动关系,此时,劳动期间是一个连续计算的问题。

当然,在劳动关系中,劳动者只要提前30日通知即可离职,因此,劳动合同对劳动者辞职的约束并无多少,由于签署了续签确认书,原劳动合同到期后劳动者不能直接离职,需要遵守提前三十日通知的规定或者与单位协商一致,否则,给单位造成损失的需要赔偿。

劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前 15日内办理续延手续。

1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

相信现在还有很多朋友对于用人单位在签不签署劳动合同的方面,还在处于一种模棱两可,无所谓的态度,劳动法的修订就是为了保障劳动者的权益角度所出台的,建议劳务者在签署合同之类以及用人福利待遇上应当多多加以重视,今后在工作中无论签署什么文书合同,都要仔细阅读内容章程,发现不合理可以直接提出异议或放弃不签。用人单位的制度管理完善且全面,才能让企业在成功的道路上越走越长远。

通知员工续签劳动合同的通知函如何写？ (五)

贡献者回答在劳动合同续签通知书中，应该写明职工签订的劳动合同到期日期、单位决定续签的意向，以及何时可以进行劳动合同的续签手续，如果员工不同意续签，须于何日进行答复这些信息，并在通知书最后进行签名盖章。 一、通知员工续签劳动合同的通知函如何写

续签劳动合同通知书可以根据以下方式书写：

单位(本人)与你(单位)于_年_月_日签订的《劳动合同》的期限将于_年_月_日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于_月_日上/下午_时到_(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位(本人)。

通知方(签名或盖章)

年 月 日

二、续签劳动合同应注意什么

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

员工签订的劳动合同到期后如果用人单位有继续签订的意向，需要向员工发送劳动续签通知，向员工表明续订劳动合同意向，员工在拿到劳动合同续订通知书后，应该在约定时间及时进行回复，如果员工不在进行续签，也应该以书面形式答复用人单位。

相信关于签订劳动合同通知书的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击泰豪律网的其他栏目。