临时用工协议（正规）

简介：

本文旨在提供一个正规且详细的临时用工协议模板，以确保雇主与临时工之间的权益得到有效保障。通过明确双方的权利与义务、工作内容、薪酬标准等关键要素，促进合作顺利进行，避免潜在纠纷的发生。

一、协议双方基本信息

甲方：雇主公司全称，统一社会信用代码：信用代码，法定代表人：姓名，地址：公司地址。甲方作为合法注册并存续的企业，具备招聘临时工的资格与能力。

乙方：临时工姓名，身份证号码：身份证号，住址：家庭住址。乙方承诺具备完成甲方指定工作的必要技能和健康状况。

乙方同意根据甲方的需求，从事具体岗位名称的工作，包括但不限于具体职责列举，如数据录入、客户服务、现场协助等。乙方应保证工作质量符合甲方的要求。

岗位性质为临时性，预计工作时间自起始日期至结束日期，共计工作时长/天数。乙方应遵守甲方的工作时间表，如需加班，需提前征得甲方同意并按国家规定支付加班费。

乙方的工作时间为每日具体时间范围，每周工作天数，每日工作不超过法定小时数。乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年假，具体休假安排需提前与甲方协商确定。

乙方的薪酬为每小时金额或总报酬为总金额，具体数额依据岗位性质和工作量确定。甲方保证支付的薪酬不低于当地最低工资标准。

甲方应于每月支付日通过银行转账/现金方式向乙方支付上月工资。乙方需提供有效的银行账户信息以便甲方进行工资发放。

鉴于乙方的临时工身份，甲方不为乙方缴纳社会保险，但甲方承诺在工作期间为乙方购买意外伤害保险，以应对可能的工伤事故。此外，甲方将根据公司政策提供必要的劳动保护用品。

乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密、客户信息及其他敏感信息严格保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。违反保密义务者，将承担相应的法律责任。

看完本文，相信你已经对临时工劳动合同有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试泰豪律网推荐的方法去处理。