劳动法第27条规定内容是什么 (一)
贡献者回答1. 第二十七条指出，在用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的情况下，必须遵循特定的程序。用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，应向劳动行政部门报告并取得批准，才能进行裁员。
2. 该条法规还特别强调，用人单位在六个月内若重新录用员工，应优先考虑之前被裁减的员工。
3. 劳动法规定了劳动者的主要权利和义务，包括劳动就业政策、劳动合同的订立、变更与解除、集体合同的签订与执行、工作时间与休息时间制度等内容。
4. 劳动法的核心在于确保每个有劳动能力的公民都能享有平等的劳动权利，这包括就业权和择业权，以及选择适合自己的职业和用工单位的权利。
5. 根据劳动法，以下劳动合同被视为无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动法27条内容是什么 (二)
贡献者回答《中华人民共和国劳动法》第二十七条是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同实施条例27条的内容有什么 (三)
贡献者回答劳动合同实施条例27条的内容有劳动者应得的经济补偿包含的范围。如果劳动者的工作制度为计件工时制，则保护计件工资和奖金以及补贴等。一般企业为劳动者所购买的五险一金属于劳动者的福利范围。 一、劳动合同实施条例27条的内容有什么
《劳动合同法》实施条例第27条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
本条对经济补偿的计发标准作了进一步明确规定。
1、经济补偿月工资按劳动者应得工资计算。按照我国的统计口径，工资一般包括：
(1)计时工资;(2)计件工资(包括计件超额工资);(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)其他工资。
2、劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
二、劳务合同和劳动合同的区别有哪些
根据《民法典》中的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。劳务合同和劳动合同具体的区别为：
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
(4)合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等;劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
(5)法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
(6)合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
(7)纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
就是对劳动合同实施条例27条的内容有什么的相关解释。劳务合同和劳动合同的区别为劳动合同的相关主体必须为用人单位和劳动者，而劳务合同可以是组织之间进行签订。同时劳动合同中用人单位除了劳动报酬以外还有相关的福利待遇，而劳务合同仅有明劳动报酬的相关规定。
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