劳动监察条例第15条
一、第十五条核心内容概述
劳动保障行政部门
《劳动监察条例》第十五条明确了劳动保障行政部门在实施劳动保障监察过程中的权力与职责。劳动保障行政部门，作为负责监督和执行劳动保障法律法规的政府机构，对保障劳动者权益、维护劳动力市场秩序起着至关重要的作用。
调查与检查措施
该条例详细列举了劳动保障行政部门可以采取的六种调查与检查措施，这些措施旨在全面、深入地了解用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，确保劳动者的合法权益得到有效保护。措施包括进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查事项询问相关人员，要求用人单位提供相关文件资料并作出解释，以及采取多种技术手段收集证据等。
二、各项调查与检查措施详解
进入劳动场所检查
劳动保障行政部门有权直接进入用人单位的劳动场所进行检查，这是了解其劳动条件、工作环境及劳动者权益保护状况最直接的方式。
询问与要求提供资料
通过询问相关人员并要求用人单位提供相关文件资料，劳动保障行政部门能够更全面地掌握用人单位的劳动保障情况，及时发现并纠正违规行为。
技术手段收集证据
采用记录、录音、录像、照相或复制等方式收集证据，不仅确保了证据的客观性和真实性，也为后续的法律程序提供了有力支持。
委托专业机构审计
委托会计师事务所对用人单位的工资支付、社会保险费缴纳情况进行审计，是确保用人单位合规操作、保障劳动者经济权益的重要手段。
三、条例实施的意义与影响
第十五条的实施，不仅加强了劳动保障行政部门的监管力度，提高了劳动保障法律法规的执行力，也为劳动者提供了一个更加公平、透明的就业环境。同时，这一条例的严格执行，对用人单位起到了有效的警示和监督作用，促使其自觉遵守劳动保障法律法规，维护良好的企业形象。
四、全文总结
《劳动监察条例》第十五条作为劳动保障法律体系中的重要组成部分，为劳动保障行政部门的监察工作提供了明确的法律依据和有力的执行手段。通过详细解读各项调查与检查措施，我们不难发现，这一条例的实施对于保障劳动者权益、维护劳动力市场秩序具有深远的意义。未来，随着社会的进步和法治的不断完善，我们有理由相信，劳动保障法律法规将得到更加有效的执行，劳动者的合法权益将得到更加全面的保护。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。泰豪律网关于广东省劳动监察条例介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
