没签劳动合同一告一个准吗

没签劳动合同一告一个准吗

### 没签劳动合同，一告一个准吗？

一、没签劳动合同的法律背景

劳动合同法规定

在探讨“没签劳动合同，一告一个准吗？”这一问题时，首先要明确我国的《劳动合同法》对此有明确的规定。根据该法律，用人单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未能及时签订，应当自用工之日起一个月内订立。这一规定确保了劳动关系的明确性，并为劳动者提供了法律保障。

二、未签劳动合同的后果

用人单位的责任

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者的合法权益。同样，如果满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者的困境

尽管法律规定了用人单位的责任，但劳动者在主张权益时也面临一定的困难。例如，劳动者需要证明劳动关系的存在，以及用人单位未签订劳动合同的事实。这可能需要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。因此，虽然法律为劳动者提供了保障，但在实际操作中，维权仍需要劳动者具备一定的法律意识和证据收集能力。

三、劳动仲裁与诉讼途径

劳动仲裁委员会的作用

若劳动者与用人单位就未签订劳动合同的问题产生纠纷，可通过劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者需要提供充分的证据证明劳动关系的存在及用人单位的责任。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况，依法作出仲裁裁决。该裁决具有法律效力，双方应当履行。

法院的受理与判决

如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。同时，劳动者也可以选择直接向人民法院提起诉讼，但需要携带民事起诉状及相关证据材料。法院会根据案件的具体情况，决定是否受理，并作出相应的判决。

四、总结

“没签劳动合同，一告一个准”这一说法并不完全准确。尽管法律规定了用人单位的责任，但在实际操作中，劳动者需要面临举证困难、法律程序复杂等问题。因此，劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和劳动纠纷。在面对劳动争议时，双方应依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决争议。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完没签劳动合同一告一个准吗，泰豪律网相信你明白很多要点。