下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（ ）。 (一)

答【答案】：A、B、C

本题考查劳动法。

A项错误，《劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，劳动关系应当在5月20日建立。

B项错误，《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

C项错误，《劳动合同法》第二十四规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

D项正确，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”

本题为选非题，故本题答案为ABC。

《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同？ (二)

答《劳动法》与《劳动合同法》的不同之处主要体现在以下几个方面：

一、用人单位的规章制度

《劳动合同法》要求用人单位必须建立完善的劳动规章制度，并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范。而《劳动法》未对此作明确要求。

二、办理用工手续与签订劳动合同

《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，并对不依法订立劳动合同的用人单位设定罚款。而《劳动合同法》不再设定行政处罚，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，并给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚。

三、劳动合同的条款

《劳动合同法》对劳动合同的必备条款进行了增加和修改，如工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等，并取消了劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款。

四、劳动合同试用期

《劳动合同法》对试用期的规定进行了调整，如增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线，规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金等。

五、劳动者解除劳动合同的情形

《劳动合同法》对劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形进行了修改，如增加了用人单位未缴纳社会保险费、违法规章制度损害劳动者权益等情况。

六、用人单位解除劳动合同的情形

《劳动合同法》对用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形进行了修改，如增加了保持双重劳动关系、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效等情形。

七、用人单位解除劳动合同但应提前通知的情形

《劳动合同法》引入了代通知金制度，即用人单位以额外支付一个月工资的形式代替提前三十天通知劳动者。

八、非因劳动者过错或同意，用人单位不得解除劳动合同的情形

《劳动合同法》在《劳动法》的基础上增加了对从事接触职业病危害作业的劳动者的预防性保护和对在本单位工作时间较长的老职工的保护。

九、劳动合同终止的情形

《劳动合同法》取消了劳动合同的约定终止，即双方当事人不得约定劳动合同终止条件，即使约定也无效。

十、劳务派遣

《劳动合同法》新增加了关于劳务派遣的内容，如劳务派遣单位的设立要求、派遣协议的内容等，这些都是《劳动法》中没有的。

关于《劳动合同法》规定的非全日制用工，下列说法正确的是（ ）。 (三)

答【答案】：A

本题考查劳动法。

A项正确，《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”

B项错误，《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

C项错误，《劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”

D项错误，《劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”

故正确答案为A。

《劳动合同法》）和《中华人民共和国劳动法》（《劳动法》）的关系是什么？ (四)

答首先这都是劳动者保障相关的法律由于《劳动法》颁布的较早，很多条款已经不适应当今的劳动关系了。《劳动合同法》最近几年才出台，比较详细的规定了雇佣双方的权利和义务。

根据新法优于旧法的原则，凡是《劳动法》和《劳动合同法》有冲突的，一律优先适用《劳动合同法》，而没有冲突的部分依然都有效。也就是说，《劳动法》与《劳动合同法》有冲突的部分，《劳动法》无效，适用《劳动合同法》。而这两部法律没有冲突的部分都各自生效。

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