在南京这座历史悠久而又充满活力的城市中，法律服务业同样蓬勃发展，尤其是在处理劳动纠纷领域，涌现出一批备受认可的律师事务所。这些律所凭借专业的律师团队、丰富的办案经验和高效的服务质量，在业界树立了良好的口碑。接下来，让我们一起走进南京十大劳动纠纷律师事务所，了解它们在维护劳动者权益、化解劳动矛盾方面所做出的努力和贡献。

南京十大劳动纠纷律师事务所 (一)

南京十大劳动纠纷律师事务所

贡献者回答南京十大劳动纠纷律师事务所的排名基于大数据算法模型统计。maigoo研究员广泛收集整理资料，并结合行业、地区和参数条件的变化进行专业分析。综合多家机构媒体和网站公布的排行榜单数据、用户网络投票、评价评论、关注度、口碑评分等信息进行统计分析。最终榜单通过系统算法统计自动生成，排名不分先后，仅供了解行业名单。整理的数据项包括律所注册律师规模、合伙人律师数量、律所年创收金额、全国行业影响力、地区影响力、知名度、社会美誉度及全国优秀律所等荣誉。榜单数据因时效性问题可能存在不全或不准情况，请根据最新行业数据选择。如有疑问，欢迎在评论区交流。（注：榜单统计参考数据截止至2020年11月9日）

本榜单仅供参考，如有更好的建议，请推荐入榜/提交

南京十大工伤赔偿律师事务所 (二)

贡献者回答南京在工伤赔偿领域具有专业实力的律师事务所众多，但“十大工伤赔偿律师事务所”的具体排名因不同评价标准和数据来源而异，以下是一些在工伤赔偿领域具有较高知名度和专业能力的律师事务所：

江苏博事达律师事务所：该律所在工伤赔偿领域积累了丰富的经验，拥有专业的律师团队，致力于维护劳动者的合法权益。

江苏苏博律师事务所：苏博律所在工伤赔偿案件中表现出色，其律师团队具备深厚的法律功底和丰富的实践经验。

江苏钟山明镜律师事务所：该律所在劳动法领域有着广泛的影响力，包括工伤赔偿在内的各类劳动纠纷案件处理经验丰富。

江苏金长城律师事务所：金长城律所在工伤赔偿领域拥有专业的律师团队，致力于提供高效、专业的法律服务。

江苏刘洪律师事务所：刘洪律所在处理工伤赔偿案件方面具有较高的知名度，其律师团队具备丰富的实战经验和深厚的法律素养。

江苏锦隆律师事务所：锦隆律所在劳动法领域有着显著的成绩，包括工伤赔偿在内的各类劳动法律问题处理得当。

江苏益和律师事务所：益和律所在工伤赔偿领域拥有专业的律师团队，致力于维护劳动者的合法权益，提供优质的法律服务。

江苏德善律师事务所：德善律所在劳动法领域有着丰富的实践经验，能够为客户提供全面、专业的工伤赔偿法律服务。

江苏联创伟业律师事务所：联创伟业律所在工伤赔偿案件中表现出色，其律师团队具备专业的法律知识和实战技能。

江苏熙典律师事务所：熙典律所在劳动法领域有着广泛的影响力，包括工伤赔偿在内的各类劳动法律问题处理得当，备受客户信赖。

请注意，律师事务所仅供参考，具体选择还需根据个人需求和案件情况综合考虑。在选择律师事务所时，建议咨询专业人士或进行实地考察，以确保获得最适合自己的法律服务。

南京劳动仲裁律师费是多少？ (三)

贡献者回答南京劳动仲裁律师费主要取决于具体的计算方式和案件标的额：

按照诉讼标的额计算：

一万元以下的案件，律师费用在1000元至2000元之间。超过一万元而不满十万元的部分，按照5%至6%的比例计算。超过十万而不满一百万元的部分，按照4%至5%的比例计算。这种方式下，当事人需先行支付代理费，且费用不予退还。

风险代理：

对于涉及财产关系的法律事务，律师事务所可以与委托人协商实施风险代理。风险代理的收费方式由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。在风险代理模式下，如果诉讼败诉，代理费用无需支付。

其他费用：

仲裁过程中产生的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，不论诉讼结果如何，均由当事人自行承担。

请注意，费用仅为律师代理费及相关费用的概述，具体费用可能会因案件复杂性、律师经验等因素有所不同。在选择律师和律师事务所时，建议详细咨询并了解具体的收费标准和方式。

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|南京劳动仲裁律师 (四)

贡献者回答不同意调岗而自行离职，通常是没有经济补偿的。

当我们谈论因不同意调岗而自行离职是否有经济补偿时，首先要明确的是，这通常取决于具体的合同条款以及当地的劳动法规。在大多数情况下，如果员工因为不同意公司的岗位调整而主动选择离职，那么公司一般不会提供经济补偿。这是因为离职是员工个人的选择，而非公司方面的决定。

举个例子来说明这一点，假设在南京的一家公司，员工小王因为不满意公司对其岗位的调整而决定辞职。在这种情况下，由于离职是小王的个人决定，公司没有法律义务提供经济补偿。这与因公司经营需要或结构性调整导致的裁员不同，后者情况下员工可能有权获得一定的经济补偿。

然而，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果调岗涉及到的工作地点、工作内容或薪酬待遇有重大变化，且这些变化在员工的劳动合同中并未明确提及或征得员工同意，员工可能有权拒绝这一调岗要求。在这种情况下，如果员工选择离职，并能够通过劳动仲裁或法律途径证明公司的调岗要求违反了劳动合同或劳动法规定，那么员工可能有机会获得一定的经济补偿。但这通常需要复杂的法律程序和证据支持。

总的来说，不同意调岗而自行离职通常不会直接导致经济补偿。然而，在特定情况下，如果员工能够证明公司的调岗要求违反了劳动合同或劳动法规，那么可能有机会通过法律手段争取到一定的经济补偿。在任何情况下，离职前咨询专业的劳动仲裁律师都是明智之举，以确保员工的权益得到充分保护。

顶岗人员在工作时受伤，谁负损害赔偿责任？ (五)

贡献者回答在现实生活中，经常会出现顶岗工作的情形，但是顶岗人员在工作时发生人身受伤情况时，具体由谁承担责任，可能就不太了解了。那么，顶岗人员在工作时受伤，谁负损害赔偿责任？

网友咨询：

顶岗人员在工作时受伤，谁负损害赔偿责任？

江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答：

所谓顶岗就是替别人当班工作。实践中，顶岗有两种情形：一是本单位员工为同事顶岗工作；二是非本单位工作人员为员工顶岗工作。

对于第一种情形，虽然顶岗者与被顶岗者都有违反劳动纪律的嫌疑，但是由于工伤认定遵循无过错原则，只要顶岗人员符合认定工伤的条件，依据 《工伤保险条例》规定，就可以享受工伤保险待遇。换言之， 顶岗员工在工作时受伤的，用人单位也应当承担相应的工伤保险责任。

实践中，容易引发争议的是第二种顶岗情形，即关于非本单位工作人员为员工顶岗工作，在工作中受伤， 责任谁承担的问题。 对此，实践中有三种观点：

一是被顶岗者赔偿说。顶岗人员受被顶岗人之托为其顶岗，实际上系帮被顶岗人做事，发生事故应由被顶岗人承担赔偿责任。

二是单位赔偿说。顶岗人员系在为单位工作时受到伤害的，单位是顶岗人 “劳动” 的受益人，顶岗人发生事故受到伤害，单位理应赔偿。

三是连带赔偿说。顶岗人虽然是受被顶岗人之托进行工作，但是单位毕竟在管理上存在漏洞，因此，单位与被顶岗人员应当对顶岗人所受伤害承担连带赔偿责任。

缪宝富律师解析：

非本单位工作人员为员工顶岗工作时受伤，单位应否承担赔偿责任，应当结合单位对顶岗事实是否知悉，对顶岗现象是同意、默许还是禁止，以及发现顶岗后采取了什么措施有关系。关于顶岗，根据单位的态度分析，具体包括四种情况：

一是用人单位既不知道也不同意的；

二是用人单位知道并且同意的；

三是用人单位知道顶岗的情况并且表示了不同意的态度，但并未采取相应措施予以制止的；

四是用人单位发现顶岗后已经采取措施予以制止， 但是顶岗人再次顶岗的。

如果用人单位既不知道也不同意顶岗的， 用人单位无需承担责任。顶岗人员不是用人单位的劳动者，双方不存在劳动关系，也没有建立劳动关系的合意，更不存在管理与被管理的人身依附关系。 同时，用人单位也不必向其支付劳动报酬。因此，用人单位无须承担顶岗人员的工伤保险待遇。

缪宝富律师，南京大学本科毕业，1986年从事专职律师工作，办案中高度负责维护其合法权益，社会形象好，办理了多起有影响的案件，赢得了社会的承认，具备现代律师的综合素质的要求。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对南京劳动律师时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看泰豪律网的其他内容。