三方协议签订中需要规避的四大风险？

优质回答三方协议签订是毕业生一项较重要的事情。下面结合我的经验总结了以下需要规避的风险。

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三

方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业

意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人

单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、

用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业

生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生

而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接

收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协

议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，

可以由 1－3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所

一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学

生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待

遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学

校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导

中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因

为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

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