上班十几天不发工资违法吗

上班十几天不发工资违法吗

导语

在现代社会，工作不仅仅是谋生的手段，更是个人价值和社会地位的重要体现。然而，在劳动市场中，偶尔会出现一些不和谐的现象，例如劳动者付出了辛勤努力，却未能按时收到应得的工资。特别是对于那些刚上班十几天就面临工资拖欠的劳动者来说，这无疑是一种极大的不公。那么，上班十几天不发工资是否违法呢？本文将围绕这一问题展开深入探讨，为劳动者提供必要的法律知识和维权指导。

上班十几天不发工资是否构成违法

一般来说，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付日期，用人单位无正当理由超过该日期未支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的行为。即使劳动者仅上班十几天，只要双方存在劳动关系且用人单位有支付工资的义务，劳动者就有权按时获得报酬。

拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资会产生多方面的法律后果。从民事责任角度看，劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，并可主张支付一定比例的赔偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权，胜诉后用人单位需承担相应的支付义务及可能产生的费用。从行政责任角度看，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金，并可能面临警告、罚款等行政处罚。

特殊情况下拖欠工资的合法性探讨

尽管拖欠工资在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况可能排除其违法性。例如，因不可抗力等客观因素导致用人单位无法按时发放工资，且用人单位已向劳动者说明情况并积极采取措施解决的，这种情况下可能不被认定为违法。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖延支付工资的时间，而是应当在合理期限内尽快解决支付问题。

劳动者的维权途径

面对工资拖欠问题，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。

全文总结

综上所述，上班十几天不发工资是违法的行为，除非存在特殊的不可抗力因素且用人单位已积极采取措施解决。面对工资拖欠问题，劳动者应积极维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身合法权益。同时，社会各界也应加强对劳动法律法规的宣传和执行力度，共同营造一个公平、和谐的劳动市场环境。

在厂里上班二十天不发我工资也没跟我签合同我该怎么办 (一)

答在厂里上班二十天不发劳动者工资也没和劳动者签定劳动合同，用人单位不违法，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当在一个月内签订劳动合同，劳动者第一个月上班，通常是次月发放上月工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行条例》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

天天上班公司不发工资违法吗 (二)

答依据我国《劳动法》，用人单位有义务依照劳动合同及相关法规按时足额支付员工工资。工资应以货币方式按月发放至职工个人账户，不得擅自克扣或拖欠工资。贵司长期未付薪资的行为已严重侵犯了您的合法权益。您可先尝试与企业沟通协商，敦促其履行支付义务。若协商无效，请收集劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，向劳动监察机构投诉举报，亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。值得注意的是，劳动仲裁为免费服务，您无需承担任何费用。

上班十五天离职不发工资合理吗 (三)

答法律分析：上班半个月辞职不发工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种的方式来要求支付工资，劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

我在一厂里上班，做了20天要走了，不给发工资怎么办，这合法吗，怎么能拿到工资？ (四)

答不合法，可以与单位协商或者单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”

扩展资料

劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律、行政法规的规定，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系可确认存在事实劳动关系，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，维护劳动者的合法权益。

存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。泰豪律网关于上班十天不给工资算违法吗就整理到这了。