应届生可以给企业免税多少 (一)

应届生可以给企业免税多少

贡献者回答每个企业规定不同，符合条件的本市高校毕业生的企业，在3年内以实际招用人数享受每人每年7800元的税费依次减免优惠。高校毕业学年学生如选择职业培训的，参加补贴培训目录内紧缺的中级或专项职业能力的培训项目，考核鉴定合格的可享受80%培训补贴；参加补贴培训目录内其他中级或专项职业能力的培训项目，考核鉴定合格的可享受60%培训补贴。

企业招用重点群体人员，与其签订1年期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。

企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准。城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加的计税依据是享受本项税收优惠政策前的增值税应纳税额。按上述标准计算的税收扣减额应在企业当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税税额中扣减，当年扣减不完的，不得结转下年使用。本通知所称企业是指属于增值税纳税人或企业所得税纳税人的企业等单位。”符合上述规定的企业可享受相应政策。

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【法律依据】：

《财政部国家税务总局关于支持和促进就业有关税收政策的通知》(财税[2010]84号)第二条规定，对商贸企业、服务型企业(除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》(注明“企业吸纳税收政策”)人员，与其签订1年期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4000元，可上下浮动20%，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准，并报财政部和国家税务总局备案。

应届生可以给公司减税吗 (二)

贡献者回答对于企业招用应届毕业生,确实能够帮助企业减税,具体来说,一般来说,企业可以通过以下政策给予应届毕业生一定的减税优惠:一是实行“低薪人员收入税前扣除额增加”,减免应届毕业生薪金税。二是推行职工子女教育经费扣除政策,如果一个企业职工的子女就读高等院校,其实可以从缴纳税款中获得一定的减税优惠;三是引进“互联网+就业扶持政策”,当企业招用应届毕业生实行就业的时候,通过网络技术实现灵活就业,可以获得一定的减税优惠。另外,企业招用应届毕业生也有其他好处,比如可以提高企业的人才储备,增强企业的核心竞争力,提升企业品牌形象等。因此,企业招用应届毕业生不仅可以减税,而且还有许多其他好处。

招一个应届生减税10万吗 (三)

贡献者回答招一个应届生并不会直接减税10万。减税政策与招聘应届生无直接关系：目前并没有专门针对招聘应届生的减税政策。减税政策通常是基于个人所得税的缴纳情况来给予相应的减免，与招聘应届生的行为本身没有直接联系。企业应关注应届生的个人发展：虽然招聘应届生不会直接带来减税效益，但企业可以考虑为应届生提供实习机会、培训和职业发展机会等优惠政策，以吸引和留住优秀的应届毕业生。这些措施有助于应届生的个人成长和发展，同时也有助于企业培养未来的人才储备。减税政策需了解具体情况：如果企业对减税政策有具体需求，建议咨询专业的税务机构或相关部门，以获取准确和最新的税收优惠政策信息。

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