当编制的五年合同期逐渐步入尾声，我们面临着合同到期后的处理抉择。这五年的时光见证了双方合作的默契与成长，也带来了诸多挑战与机遇。如今，站在合同期满的十字路口，我们需要细致地回顾过往的合作成果，评估是否继续携手前行。无论是选择续约以深化合作，还是友好分手、各自开启新篇章，都需要双方以开放的心态和平等的姿态，共同探讨未来的方向，确保合同到期处理得既得体又高效。

编制五年合同期到期后怎么处理？

编制五年合同期到期后怎么处理？

优质回答考入事业编5年合同到期继续上班的，可以视为续签合同，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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